未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划？

1、在未来的1年里，去提升自己的技能知识，报班学习深造自己。

2、提高自己在工作方面的专业技巧，能够快速的成长起来。

3、在运营能力方面，对数据的分析能力、策划能力、文案创作能力、借势能力、行业发展视角 上各个方面提高自己，多参与一些案例。

4、争取能够成为这个行业的管理层。

什么是职业生涯规划？

1、职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

2、从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

职业发展计划，未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划1

销售能够说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情景，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的主角。所以。作为销售想要有打的发展就要做好自我的职场规划。

对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性十分强的职业，大家全凭业绩说话，并且业绩也比较容易衡量，所以除了一些异常专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。

销售人员有十分明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。异常对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。

随着年龄的增长，当冲劲和活力淡淡褪去，对家庭的职责和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开始规划自我的职业方向。业务销售人员的出路何在职业发展的通路是什么

按照所从事的销售工作的资料，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展长大为高级销售经理，可是能到达这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自我创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。能够看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。下头我们具体展开来谈谈销售类人员的发展方向：方向一、成为高级销售经理销售人员的职业长大，假如**于一向从事销售工作，能够肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从"术"的角度出发，不断改善和提升工作的方法和本事，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要体此刻工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从"术"提升到"道"，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位主角。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全

面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问主角的作用。

从具体的发展途经，又有如下几个方向：上行流动：假如有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累必须的经验后，优秀的销售人才能够选择适宜的机会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者能够带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于长大期的快速消费品行业，许多销售人员都是经过上行流动而闯出自我职业发展的新天地。

下行流动：假如在公司总部销售部门工作当积累必须的经验后，能够根据市场发展的规模和速度，选择适宜的机会，下行流动发展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省大区市场，

或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售人员，能够将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼必须时间后往往成为许多企业的未来**或高级经理人。

横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但假如公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到必须程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。

转向管理岗位

当销售人员做到必须的时候，能够结合个人兴趣和组织需求经过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体能够从三个角度研究选择：假如还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，能够选择横向的相关岗位如：市场分析、公关**、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。

假如有管理专业背景或者对管理感兴趣，能够发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。

假如在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则能够往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。

个人创业

有过销售背景的人出来创业，能够说是最适合可是的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自我先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起，在积累必须的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的。

销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。

转做管理咨询和培训

假如离开本行业，重新开始新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。比如有经验的销售人员改做管理咨询和培训也是不错的选择，许多管理咨询公司的咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富的销售经验和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时，尤其显得有优势。

职业发展计划，未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划2

一、认知自我

在古希腊德尔菲神庙里“认识你自我！”的箴言不仅仅是要唤醒人们的人文关怀，同时也指出了认识自我的意义和困难。规划未来，必须了解自我。

1、自我评价

其实我个人觉得我是一个性格开朗有职责感的人。我有极强的创造欲，乐于创造新颖，与众不一样的结果，渴望表现自我，实现自身的价值。追求完美，具有必须的艺术才能和个性，乐观自信，好交际，能言善辩，谦逊，善解人意，乐于助人，细致，做事有耐心。

2、我的优势

在我小时候生活较艰辛，以致我对生活有更深入的认识，我并不认为生活中人们遇到挫折，是什么命运的不公，相反，他对人有一种督促作用，让人越挫越勇，人生经历一些挫折，是对人的一种磨砺，让人变得更坚强，对生活中的事情变得更有勇气。父母从小对我严厉的教育，使我时刻坚持严于律己的生活态度。

3、我的劣势

其中过于追求完美导致我做事过于梦想化，脱离实际，家庭经济基础薄弱，人脉较少。

二、社会分析改革开放以来，我国经济飞速发展，根据最近国务院政策，环渤海地区可望异军突起。黄骅港的建设，以其强大的吞吐吸纳作用，将带动整个环渤海地区的经济滚动前进。

由此观之，作为河北农业大学渤海校区首届学生，我所学习的专业正是港口水利工程，鉴于黄骅港的发展前景及人员需求，就业前景相当可观。

三、学习生活计划

大学一年级：端正学习态度，严格要求自我，了解大学年活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应当掌握的技能以及以后就业所需要的证书。认真学习基础课程尤其是英语和高数，作为一个工科生高数是一切学习的基础，同时为考研做准备。下半学期经过大学英语四级考试和大学计算机一级考试。进取参与外联部工作，培养工作本事。

大学二年级：经过大学英语六级考试；经过计算机2级考试；熟悉掌握专业课知识，竞选外联部负责人，并在节假日时期进行初步的实习。

大学三年级：提高求职技能，搜集公司信息。主要的资料有：

撰写专业学术文章，提出自我的见解；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作

心得体会；学习写简历、求职信；同时细致复习大学课程为考研做准备。大学四年级：目标应锁定在工作申请及成功就业上，进取参加招聘活动，在实践中检验自我的积累和准备。进取利用学校供给的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能地做出充分准备。与此同时，做好第二条准备——考研。

四、求职计划

随着经济高速发展的社会，人们的生活日益安逸，但随着工作压力的增加，生活压力的增大，生活方式的不合理化，人们的日常生活秩序被打乱，也就凸显出越来越多的心理方面的问题，这就更加要求我们更加奋力的去学习心理学知识。

(1)学位证书、资格证书，是我们求职或是创业的敲门砖，是一个公司以及一个资助者支持你和招聘人才的首要条件，所以，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。

(2)公司招聘人才看的不仅仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的本事与素质，所以，我们在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和本事的培养。

(3)对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，这对于自主创业也是很有帮忙的，所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经验，这一方面能够经过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结经验。

(4)要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。

(5)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在公司选择我们的同时也选择一个适合自我的公司。

（6）要时刻注意最新的发展动态，关注时事，了解社会信息，掌握自主创业的优势条件和劣势。更好的'把握成功的条件。

五、总结

其实任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出奋力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自我去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每一天要对自我说：“我必须能成功，我必须按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一向走下去。此刻我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去守候这份梦，放飞梦想，实现期望。

职业发展计划，未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划3

一、对职业规划的认识

记得看过一本书，书的作者是一名职业设计师，这样的工作在中国似乎还没有。他们的工作是帮忙人们找到最适合自我本事发展的、最能有快乐感的工作。看到书中很多因为做了不喜欢的工作或是对职业前景迷茫的人，我不尽也在思考如何找到一个适合自我发展的工作呢？

本人是一个绝对的以兴趣为导向的人，对我来说做一个自我不喜欢的工作是最痛苦的。那如何找到最适合自我的，同时对此有浓厚兴趣的工作呢？这一切的疑惑将我引到了职业规划的面前。与其在进入职场后叹息迷茫，不如此刻进行职业规划的探索。职业规划是要依据个人的特殊情景、特殊才能，研究社会背景等多方面主客观因素，结合职业发展的阶段，提出相应的发展目标、拟定实现目标的工作和教育的一个综合体系。做一个适合自我的、合乎现实的职业规划，不仅仅能帮忙我们学生在进入职场时省时省力，还能帮忙我们能健康发展职业本事。在大学阶段，为自我规划一条职业之路是很有帮忙的。

在我的人生哲学里，生命不应当是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自我的人生。所以，我期望我的人生按照自我设定的方向前进，不管遇到什么样的事或人，都要做自我。下文是我的工程管理专业职业生涯规划。

二、因素分析：

1、自我盘点：

（1）、个人分析结果：

自我介绍：我是一个当代本科生，是家里最大的期望—成为有用之才。性格内向，但开朗、活泼。个子稍矮，平时喜欢打网球、上网，看书。

自我的优势盘点：有梦想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的活力。做事有职责心、恒心，动手本事较强。

自我的劣势盘点：缺乏社会实践经验，交际本事较弱，组织本事一般，口才欠佳。

生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自我一个人去应对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中，都要自我亲身经历才能领悟到其中的奥秘。

解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理教师咨询解决自我在性格方面的弱点。

（2）、学历目标：本科毕业(以后有必要了还有要"充电")。

（3）、职务目标：造价工程师

（4）、本事目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位。

（5）、经济目标：年薪10万

（6）、方向：企业高级管理人员建立自我的公司(建筑)

2、社会环境规划和职业分析（三年规划）

（1）、社会一般环境

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要主角。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

（2）、建筑职业特殊社会环境

由于中国的建筑科学发展较晚，建筑知识大部分源于国外，中国的建筑管理还有许多不完善的地方。中国急需建筑人才，尤其是经过系统培训的高级建筑人才。所以企业建筑职业市场广阔

三、目标分解与目标组合](毕业五年计划)

1、目标分解：目标可分解成两个大的目标——一个是顺利毕业，一个是成为一个有一家公司的建筑方面的技术人员。

对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接下来，还能够细分：在专业课程中，如何学好每一门课程(精通一两门自我喜欢的课，如工程估价、工程经济)；在选修课程中，需要选择哪些

课程，如何学好…….

对于第二目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。接下来，还能够细分：在接触社会阶段，要采用什么办法，和哪些公司坚持联系.如何锻炼自我…….

2、目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一家公司的建筑方面的技术人员）有促进作用。

四、成功标准：

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自我尽心尽力，本事也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（异常是收入目标）我也不会觉得失败，给自我太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我不这样认为。在30岁之前有自我的家庭就能够了.

20xx年—20xx年主要完成内目标：学历、知识结构：获得大学本科文凭。个人发展状况：与同学和教师相处融洽，有良好的人际关系。学会网球，经常参加体育锻炼。

20xx年—20xx年主要完成目标：工作情景：进入一所设计院或事务所工作，有较好的收入；学历、知识结构：获得一级建筑师资格，不断进修升值自我；

个人发展状况：结识一些建筑界的精英人物，提高人际关系网的质量。婚姻家庭：有个快乐的三口之家，供车供房。

20xx年以后：经济情景较好和人际关系较好的话，成立自我的事务所，积累财富，让自我的事务所日益壮大。

五、具体实施方案：

认真学习，阅读很多关于建筑的书籍，多看各类优秀设计的图片和图纸，进取与前辈交流，也能锻炼到自我的交际本事，锻炼自我的组织本事。应做到一下几点：

1、学习方法

（1）充分利用毕业前在校学习的时间，为自我补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

（2）充分利用公司给员工供给的培训机会，争取更多的培训机会。

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和教师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中进取与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自我的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

六、评估方案：

我的职业规划就这样写了，这方案稍有夸张但我不想写得太平庸，我也不肯定会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。未来发生什么样的事，没有人明白。未来有太多的未知数，到时候随机应变吧。可是我最根本的前提是让我爱的人和爱我的人能够快乐欢乐地生活，人活一世总离不了一个情字吧。如果没了亲情友情感情，就是当微软总裁人生也没了意义

七、结束语：

经过对职业自我的分析和职业信息的搜索，我对自我、对职业有了一个初步的了解。经过将职业自我和职业信息的匹配，我初步确定出自我的优势领域和适宜的工作方向。进一步规划，让我对适合自我的行业和公司类型有了了解。思索自我的职业环境要求和职业目标计划，让我对职业有了一个细致的描绘。此刻我比较清晰的理清了自我的职业系统，进行了相应的职业规划，拨开迷雾，第一次

清晰地看到了自我的职业之路。可是我也了解现实变化很多，不可能完全按照自我的职业规划进行，所以我有了心理准备，应对不一样的情景适时调整职业规划的细节，长期目标是明晰的，职业自我系统是明确的，我会有原则的根据现实实施自我的职业规划。

未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划？

1、在未来的1年里，去提升自己的技能知识，报班学习深造自己。

2、提高自己在工作方面的专业技巧，能够快速的成长起来。

3、在运营能力方面，对数据的分析能力、策划能力、文案创作能力、借势能力、行业发展视角 上各个方面提高自己，多参与一些案例。

4、争取能够成为这个行业的管理层。

职业规划要注意的：

准则一：择世所需

你在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，只会自食苦果。但它又如同下棋，需要有预见性，盲目跟风，也会自食苦果。

准则二：择己所爱

考虑自己的性格特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。最幸运的事情是别人付钱做你喜欢的事情。

准则三：择己所长

尺有所短，寸有所长。说明你总有所长。选择最有利于发挥自己优势的职业，即择己所长。运用比较优势原理，利用社会支持度。

准则四：择己所利

职业生涯规划，需要考虑你自己的预期收益，这种预期收益要求你实现最大化的幸福，也就是使收益最大化；它体现于收入、社会地位、职业生涯稳定感与挑战性等多方面。

准则五：与时俱进(重新**）

职业规划不是一成不变的，随着外部和内部环境的不断变化，要随时做出调整和修正。才能保证职业规划的指导作用。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。

对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等。

同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。