面试时的礼仪是什么？

一、着装礼仪:

会抓国企事业单位公务员、咨询k审计、银行、地产等面试时，最好选择五装这类行业的统特点是严肃、正规、职业化。

二、谈吐礼仪:

面试中的谈吐礼仪可以总结为点:第一不要过分焰媚;

第二，不要思思缩缩

第三，不再自实熟、自我吹嘘

三、举止礼仪:

激动抖腿、左顾右盼、眼神躲闪都是面试当中的大忌。在一个几乎人人都患有轻度社交恐惧症的大环境里，面试紧张是在所难免的。

面试礼仪1

面试时，首先遇到的就是究竟应何时到达面试地点较为恰当。是准时到达还是提前到达若是早到又应以几分钟为宜在等待的时间中应当注意什么由于目前的交通状况不甚良好，令人无法预计准确的车程时间，所以最好提早出门，比原定时间早!5-10分钟到达面试地点，所谓“赶早不赶晚”。早到可先熟悉这家公司附近环境并整理仪容。但如果早到10分钟以上，千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰公司上班的职员，有损他人对自我的第一印象，对后面的面试一点好处也没有。所以，此时可向别人询问盥洗室，在那里可再一次检查自我的服装仪容。接下来轮到自我上场面试时，必须掌握以下四个要点：

入座的礼仪

进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子;但如觉得座位不舒适或光线正好直射，能够请求主考官：“有较

强光线直接照射我的眼睛，令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置”若无指**置时，能够选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官应对面交谈。

自我介绍的分寸

当主考官要求你做自我介绍时，因为一般情景都已事先附在自传上，所以不要像背书似地发表长篇大论，那样会令主考官觉得冗长无趣。只需将重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单地加以介绍。“时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，所以说明越简洁有力越好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

交谈的礼节

交谈是求职面试的核心。面试是与面试官交谈和回答问题的过程，在这个过程中要根据自我介绍和交谈资料控制音量的大小、语速的快慢、语调的委婉或坚定，声音的和缓或急促，

在抑扬顿挫之中表现出你的坚定和自信。如果装腔作势，会给人一种华而不实，在演戏的感觉。

交谈时要口齿清晰、发音正确，尽量使用普通话。讲话要言简意赅，通俗易懂。不要为了显示自我而只顾使用华丽、奇特的辞藻，这样会很难顾及语言的逻辑和通顺，反而使人感到你用词不当、逻辑思维本事差。此外，急于显示自我的妙语惊人，往往会忽略了自我的语言过于锋利、锋芒太露而显得有些张狂。

交谈过程中要注意掌握和控制语速和语调。一般情景下，语速掌握在每分钟120个字左右为宜，要注意语句间的停顿，不要滔滔不绝而让人应接不暇。语调是表达人的真情实感的重

要元素，要经过语调表现出你的坚定、自信和放松。交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意力认真“倾听”。

对于对方的讲话，要听清和正确理解对方讲的一字一句，不但要听出其“话中话”，并且要听出其“弦外之音”，这样才能做出敏捷的反应。

回答问题是面试交谈的重要方面，得体地回答面试官提出的问题是面试取得成功的关键，面试者要对面试官可能提到的

问题有充分的准备。

关于个人简况。

“请谈谈你自我。”

这是一个比较随便的设问。主考官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。

“你个人的兴趣在哪些方面”

“你身体状况如何”

“请描述一下你的性格特征和价值观。”

“最能概括你自我的三个词是什么”(经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始有终。结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。)

“你的家庭情景如何”

“你参加过什么业余活动”既然是让人觉得你处事不乏手腕，那就最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

“你参加过义务活动吗”此刻就着手参加一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还应当是招聘者在意的。如果他们还没有这样的员工，你就会成为很好的资源。

“你心目中的英雄是谁”最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免提及名人。

“你最近看过什么**或**”虽然《雌雄大盗》是一部不错的**，但此刻显然不是讨论的适当时候，应当列出一些老少皆宜的**，如《尽善尽美》等。

“你爱读什么样的书”

“你的业余爱好是什么”找一些富于团体合作精神的项目。那里有一个故事：有人被否决掉，是因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

“你认为自我最大的弱点是什么”绝对不要自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美。”有的人以为，这样回答会显得自我比较出色，但事实上，这时你作为人选已经岌岌可危了。

“你有什么特长和爱好”对这个问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚，因为一个爱好广泛、多才多艺的应聘者将备受用人单位的青睐。

“请简述自我的优缺点，并举实例。”“你父母认为你的优点、缺点是什么”这是一个常常被提问并且较难回答的问题，如实地讲出自我的优缺点，不会减少录用的机会。回答问题时的态度比回答的资料更重要。

关于学校、专业情景。

“你喜欢你的学校吗”

“你为什么选读这个专业”

“你学过的课程与你的工作有什么关系”

“你最喜欢或最不喜欢的课程是什么，为什么”

“你对自我的成绩是否满意”

“如果让你重新考大学，你会报考什么专业”

“对于这份工作，你如何发挥自我的所学、专业或经验”

“你最不喜欢的大学课程是什么为什么”

“你最喜欢的大学课程是什么为什么”最好列举与你要应聘的职位相关的课程，此时表现一下自我的热诚没有什么坏处。

“你在大学期间最喜欢的教师是谁”一般的回答都是(事实上也的确是)：“教我们**营销的教授，他能使课堂充满生气，经过实例让学生把知识与现实紧密结合，而不是死抠书本。我想，我从他身上得到的最多。”

关于应聘动机。

“你为什么喜欢这份工作”

“你能为我们公司带来什么”假如能够的话，试着告诉他们你能够减少他们的费用———“我已经理解过xxx的培训，立刻就能够上岗工作。

“你为什么选择我们公司”

“告诉我三件关于本公司的事。”你应当明白十件与公司有关的事。他问你三件你回答四件;他问你四件你回答五件。

“你为什么来应聘这份工作”“我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献。我在这个领域的经验很少有人能比得上，并且我的适应本事使我确信，我能把职责带上一个新的台阶。”

“为什么你要离开原单位”

“我们为什么要聘用你呢”

“你梦想中的公司应当什么样”

“你为何选择金融业你为何选择人事工作”

“你是经由何种渠道进入以前服务的公司的请描述一下你工作的资料。”

“你在选择服务的公司时，是否有大公司或小公司的研究”

“你为何先辞掉原先的工作才开始找事呢”

“你对公司有什么特殊要求”

“到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗”

“你对我们公司有什么认识”说几件你明白的事，其中至少一件是“销售额为多少多少”之类。

“你怎样明白我们招聘这个职位的”如果你是从公司内部某人那里听来的消息，记得提一下他的名称。

关于工作本事。

“你的适应本事如何”

“大学!年你做过的最得意的事情是什么”

“业余时间你做些什么”

“你参加过什么样的课外活动”

“担任过学生干部吗”

“在校期间是否做过兼职工作对兼职工作有何看法”

“你认为要成为一名优秀的秘书，必须具备哪些条件”

“你申请担任业务代表，请你此刻试着把桌子上的那支笔推销给我。”

关于人际关系。

“你喜欢与什么样的人交往”

“你对你的上级有什么样的要求或期望”

“你过去的上级是个怎样的人”别贬低过去的上司，能够提一下他的长处和不足。

“你是愿意在一个关心你的工作过程，并事事给予指导的领导手下工作，还是愿意在一个只要求结果，不管你如何干的领导手下工作”

“你期望有一个什么样的工作环境(人际环境和办公环境)”

“你怎样看待要向比你年轻的人$$女性汇报”能够这样回答：“我从不根据年龄或性别划分人，只要他们是凭借自我的本事担任该职务的，那就绝对没问题。”

“作为被面试者，请给我打一下分。”试着列出四个优点和一个十分小的缺点(能够抱怨一下设施，因为没有明确职责人缺点是不会有人介意的)。

“别人(领导、朋友、下属)认为你是什么样的人你认为成为一个好的下属应具备什么样的条件”

“你心目中的梦想主管人应具备什么条件”

“请你谈谈工作中遇到的人际关系问题，并举例说明。”

关于工作态度。

“你有个人职业发展计划吗如果有，能否简单描述”

“你遇到过的最大困难是什么”

“如果为了某事受到批评，你怎样办”

“你想如何取得成功”

“请针对你过去的某项工作经历，谈谈你的感想。”

“请谈谈你工作或生活中最成功或最令人得意的一件事。”

“你在本公司的最终奋斗目标是什么”

“你对你以往工作过的单位有什么评价”

“在什么情景下你会主动离开公司”

“你在上一个工作单位工作最主要的成就有哪些”

“你对加班有什么看法”尽量诚实———如果你说了“没意见”而实际上却不愿意，那么你会被人一向盯住不放。

“五年后你想成为什么样的人”

“工作中对你最重要的是什么”

“你最不喜欢什么样的工作”

“若本公司决定录用你，是否可与你的前任主管联系，以确认你的工作经历”

“应对暴跳如雷的客户，你的处理方式是什么”

“当领导的意见与你相左时，你如何办”“如果主管让你按照他的顺序处理某件工作，而你明知XXX才是正确而迅速的方式，你向主管说明时又被拒绝，你怎样办”

关于工资待遇。

“你期望的待遇是多少你是如何确定这个数字的”

“你的薪水是否需要拿回家你如何分配你的收入”

“你愿意理解一种基本固定的工资制，还是愿意理解那种与你的工作业绩挂钩的工资制”

“你的最低工资要求是多少”

“除了挣钱，你对工作的其他要求是什么”

“除了工资，还有什么福利最吸引你”尽可能诚实。如果你明白他们会供给什么，回答时尽可能和他们供给的相配。如果你觉得自我该得到的更多，也能够多要一点。

其他。

“你是否有继续进修的计划是否打算利用晚上的时间做多方面的进修”

“你觉得学历和工作经验哪个更重要”

“你还有什么问题”这暗示着面试即将结束，应当把握机会，经过提问或表态等方式强化主考官对你的印象。

“你期望公司如何考核员工的工作业绩”

“你选择工作时最在乎的是什么”

“什么情景会令你生气”

“你有什么问题吗”(必须要提问!)此外，在面试交谈中，求职者应记住以下忠告，着力避免以下话题：

先前雇主产权性机密资料。这不仅仅不该露，还会让面试考官认为你这个人不值得信任。

内心的性别或种族偏见。以为面试考官与你志同道合而大放厥词，是很危险的，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。

政治和宗教话题。在求职面试时是不应涉及的。

心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试考官最厌恶的，即使面试考官仅凭这一点就反对你很不合理，可是也无可厚非。

为面试考官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是对于面试则格格不入，并且会显得你贿赂面试考官。

谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人情，你把它们批评得体无完肤。你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试考官又正巧深感怀乡之情。

你如何地厌恶数学、科学或其他别的学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关，但实际上，公司领导阶层也许正巧期望员工擅长数理。

抱怨面试考官让你久等，或是填写工作申请表或理解文字录入的房间热得会烤死人。你想表现给面试考官的是你的进取面，但一味抱怨会适得其反。

老提大人物名称以自抬身价。假使你真的与某些社交名流为友，要留心别造成你在吹嘘自我的印象。

主动自暴其短，比如说，由于家庭负担重，你无法同意午时五点以后留下来加班，在那里没有必要主动自暴其短，除非雇主明言员工必须同意留下来加班是获得该职位的先决条件，若这样，你必须要实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出特殊要求，说不定你的状况已有改变。

话题偶尔会限于沉默，为了化解冷场的情景，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出，务必三思而后言。

漫无焦点地闲谈。你回答完问题或做完一段评论，应就此打住，等待下文。话语点到为止，喋喋不休反而徒然无益。

将面试考官赞美得天花乱坠，即使你诚心佩服他，在这种情景下，你的赞美可能遭到误解。当然，你能够这样说：“与您面晤是一种愉悦，感谢您。”

拥有职业化的举止

一家医疗机构为了选拔护士长进行了一次面试。一位应试者在笔试中是佼佼者，但在面试过程中，她不但拍桌子，脚不断地敲打地板，身体还时不时地扭动。她认为自我很有期望，但结果却落选了。她为什么会落选呢原因就是她缺乏职业化的举止。

许多面试者往往只注重衣着和话语，而忽略了胜过有声语言的形体语言。职业化的举止，就是一种无声却胜过有声的形体语言。形体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。

在面试中，面试者应当异常注意自我的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。

站姿给人的印象十分重要。人们往往认为其简单而忽略它的重要性。站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂天然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。

面试时的坐，不要贪图舒服。许多人养成了瘫坐的习惯，面试时一下子就表现出来了。正确的坐姿从入座开始，入座的动作要轻而缓，不要随意拖拉椅子，身体不要前后左右晃动，背部要与椅背平行，沉着地安静地坐下。落座后，上身要坚持直立状态，既不前倾，也不后仰。双手天然下垂，肩部放松，五指并拢。男女的坐姿还有必须的区别：男士能够微分双脚，这样给人以自信、豁达的感觉，双手能够随意放置;女士一般要并拢双膝，或者小腿交叉端坐，这样，给人端庄、矜持的感觉，双手一般要放在膝盖上。

以下这些做法是应当避免的：

拖拉椅子，发出很大的声音。

一屁股坐在椅子上。

坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背，给人萎靡不振的感觉。

半躺半坐，男的跷着二郎腿，女的双膝分开、叉开腿等，给人放肆和缺乏教养的感觉。

坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。

面试时重要的是自信。这种自信能够经过你的走姿表现出来。此刻，越来越多的公司强烈地意识到走姿的重要性。自信的走姿应当是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身坚持正直，双手天然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。步伐要稳健，步履天然，有节奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待**，你不要走在他们前面，应当走在他们的斜后方，距离一米左右。

每个人都会有一些属于自我的习惯动作，比如说，挠头、揉眼睛、玩手指、双手交叉在胸前等。若是在平时，你尽能够去做，但在面试时，都要省略，它们会分散人的注意力，给招聘者留下不好的印象。

中国有句古话“此时无声胜有声”。用你无声的、职业化的举止，向招聘者证明“我是最适合的人选”。

面试的其他细节

正在面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列做评判资料。以下举例说明需留意的小节：

不嚼口香糖、不抽烟，尤其此刻提倡禁烟，更不要在面试现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

不要弯腰垂头，这种姿势不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。

不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自我。

不要随便乱动办公室的东西。

不要谈论个人故事而独占谈话时间。

自我随身带的物品，不可放置在考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

离座时，记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。

在一般面试者看来，主考官向你表示面谈结束，求职面试的全过程就结束了。其实不然，这只是面谈的结束，求职还没有结束。此时此刻，作为求职者的你，万万不可大意，认为大功告成或没有期望了。面谈结束后的礼仪同样对你很重要。也许能够扭转你的不利局面，在困境中重新获得生机。你必须要使求职过程结束得完美。

如果面谈十分顺利，彼此都感到满意，你必须会十分想明白结果如何。到底什么时候询问进一步的消息比较适宜呢

首先，在面谈结束后，应写信给主考官致谢。这不仅仅体现出你对主考官的尊敬，并且还能够帮忙主考官在决定雇佣何人时想到你。在写信致谢后几天，就能够打**询问了。如果对方还没有决定，能够再询问是否还有面试以及自我是否有期望。如果你被几家公司同时录取，并决定理解其中一个职位，有必要向被你拒绝的公司写信表示感激，也许将来会有一天换到那家公司工作。这封致谢信会给对方留下良好的印象。表示拒绝的感激信应当直接寄给最终决定录用你的人，在信中只要表达你的谢意和已经理解其他公司的工作就能够了，不必做任何解释，也不要提及那家公司的名称。

面试礼仪2

穿着

1、忌刻意包装。一些面试的男学生为了显示自我的气度而盲目追求高档衣着;女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真了解应聘者而不敢招收。

2、忌盲目拔高。有些部门面试题资料偏深、范围偏广，超出应试者的本事范围。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕面试的人小看自我。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂;如果你真实反映自我，对超过岗位要求的事敢于说此刻还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这正是我们所需要的品质。

3、忌一味迎合。有时候我们面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。

自我介绍

1、忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不必须都说尽，但说出来的必须是事实，必须不要说谎，不要把自我吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知本事不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然应对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

2、忌讳光说优点，说得太过完美，这样会显得太过虚假

回答问题

1、谈及业余爱好时，最好不要说自我没有业余爱好。不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

2、问到最崇拜的人时，所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。不宜说自我谁都不崇拜。不宜说崇拜自我。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

3、涉及座右铭时，不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

4、问自我有什么缺点时，不宜说自我没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、“谈一谈你的一次失败经历”，不宜说自我没有失败的经历。

不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

面试中的禁忌

数落别人

很多跳槽者在应对“你为什么要离开原先的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自我跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作必须不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自我的职责、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

造假说谎

伪造自我的职业史，将不属于自我的功劳据为己有的行为也是面试礼仪大忌。

因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自我的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。所以，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

口若悬河

面试的目的是了解你简历上不能体现的本事，面试官的目的十分明确，所以，你在推销自我时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的本事太差。

但有的求职者在回答问题时仅有一两句，甚至只回答是或者不是，这也是不可取的，应当尽量做到谈吐自如。

面试礼仪3

面试礼仪

（1）必要的自我介绍

准时赴约，最好提前十分钟到达，这样能够稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出此刻主试面前。面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。

自我介绍一般要求简短，如果自我的名称很富有诗情画意，也不妨说：“我叫×××，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。”

（2）理解对方名片

假如对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，有不懂的字能够请教，然后将名片拿在手中。

在谈话中，再从口袋里重新取出名片来看，会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。

最终告辞前，必须要记住把名片放入自我上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。

面试入座的礼仪

不要自我主动坐下，要等主试请你坐时再入座。

很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在应对门口，背朝窗户的地方。这样的位置安排，容易给拜访者造成必须的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。

要想改变这种情景，求职者应当有意识地使自我位于避免直接背对门口的位置。侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就能够做到。

在面试中，坐的姿态十分重要。如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；如果你稳稳当当地坐在座位上，将双掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。

面试交谈礼仪

（1）诚恳热情。

把自我的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。

（2）落落大方。

要把握住自我，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。碰到一时答不出的问题能够用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎样思考过。从刚才的情景看，我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。

要是还找不出答案，就先说你所能明白的，然后承认有的东西还没有经过认真研究。考官在意的并不必须只是问题的本身，如果你能从容地谈出自我的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。

（3）谨慎多思

回答提问之前，应对自我要讲的话稍加思索，想好了的能够说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。

面试聆听礼仪

（1）专注有礼。

当主考人向你提问或介绍情景时，应当注视对方以表示专注倾听，能够经过直视的双眼，赞许的点头，表示你在认真地倾听他所供给的更多的信息。

（2）有所反应。

要不时地经过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。如果巧妙地**入一两句话，效果则更好，如“原先如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。

（3）有所收获。

聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个优秀的聆听者应当善于经过主考官的谈话捕捉信息。

（4）有所确定。

求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品味，以便正确确定他的真正意图。

大学生职场面试须知

1.职业着装，这是态度

端庄的仪表能给人留下好印象，没有人会对第一眼看上去邋里邋遢的人感兴趣，所以面试的时候最好穿上职场的标志--职业装。

2.明确意向，这是选择

要清楚明白自我要向那个方向，明确自我的意向，机会是留给有准备的人的，要做好充足的准备。

3.规范举止，这是修养

行为举止要斯文，配的上一个职业人应有的素质，别开口说爹骂娘的，这是一个人的修养，不能让十几年的书白读。

4.得体问答，这是重点

面试官的提问，要理清思绪在做答，别长篇大论的还说不到重点，耽误时间，也会让面试官对你没兴趣。

5.聚焦眼神，这是亮点

与面试官对话要专注的看着他的眼神，即使面试官说的话没有完全听进去，可是看着人说话是一种礼貌。

6.适当点头，这是互动

当仅有面试一个人在说话的时候，不要像个木头一样在一旁听着，要适当的点点头，让面试官明白你是在听他说话的。

7.控制时间，这是规范

控制好每一个过程的时间，会给面试官留下很好的印象。

8.给力道具，这是加分

戴个手表或喷个令人赏心悦目的香水。手表是为了体现自我是一个守时的人，香水是为了体现品味。

9.良好准备，这是演出

要时刻记得生活每一天都是现场直播，没有彩排，调整心态，做好准备。

10.真材实学，这是根本

是骡子是马，拉出来溜一溜就明白了，不要把自我吹嘘的有多高，要看自我本质有多少资本。

面试的基本礼仪？

1.着装：大多数公司要求面试者身穿正装，由此能看出应聘者的精神面貌和工作态度，不过没必要“全副武装”。女生只要穿端庄的裙装，男生也可以选择干净的短袖衬衫。面试着装也要依据季节而变，对在校大学生的要求更是比较宽松，只要看起来比较正式、干练就可以了，大热天仍然西装革履，反而让人感觉应聘者不善变通。

2.基本礼貌：轻敲，慢关房门；主动与面试官打招呼、握手；如果条件允许可以记住每位面试官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别，切记不可主动向对方要**。

3.姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果面试官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要陷坐下去，更不要跷起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。

4.视线：应试者大部分时间应该看着提问的面试官，但不必目不转睛盯着对方，眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上，这样既可以保持平视，也会降低自己的怯意，切忌不可东张西望、动手动脚、闭目养神或中间**话。

5.聆听：面试官讲话必须留心听讲，把自己看作聆听者。遇到自己不明白的问题，最理想的办法是请对方略作解释，这样既可以赢得几分钟的考虑时间，也可以表现出自己的认真，聆听时需要面带微笑。

6.发言：发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉。面试回答问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己的答话略作解释。避免市井街头的口头禅和俗语，切记不可不懂装懂，胡乱作答。