领导干部谈心谈话的内容包括哪些？

（1）党员干部学习、思想、工作、作风等方面的情况，征求对领导班子与领导个人意见和建议；

（2）了解并向领导班子反映党员干部需要解决的问题；

（3）对单位党建及业务工作的有关意见和建议；

（4）其它需要了解、解释的有关问题，包括有无需要单位和支部帮助的困难等。

一对一谈心谈话记录1

杨xx：按照公司的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今日我们在一齐谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。您先给帮忙帮忙我，如何?

李xx：作为一名党龄不长的党员，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足。这样吧，我给你提几条提议吧，也算是给我自我提的，我们一齐共勉。

杨xx：也行啊。

李xx：一是要严格遵守各项规章制度，不能自由散漫。二是认真开展批评与自我批评。三是要增强组织观念，进取参加组织活动，如果因为有事不能参加，回来后要及时补课。四是加强政治理论学习。五是虚心理解别人的意见提议，进取做出相应的调整。六是要及时缴纳党费。七是要牢记宗旨，在本职岗位上闪光发热。八是要勤于钻研，开拓创新，做一流的工作。九是要严以律己，增强职责，做合格的共-产-党员。

杨xx：你的党龄不长，加上我常年在外做上班，我们了解不太多，平时沟通比较少，这应当说也是我们的缺点。借这和机会我，我也谈点体会，开展先进性教育活动以来，我以能进取的态度自觉主动地投身到教育活动中去。经过学习首先发现自我在政治理论知识上的欠缺，还有在各方面的不足，要经过这次活动的促进必须要使自我有一个大的提高和提高。经过这几天自查和征求意见，自我存在的主要问题是：政治理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作的本事不足;业务知识掌握得不全，工作业务本事有待进一步加强;有敬业精神，也有工作主动性，但工作方式方法上存在问题;与职工群众之间的相互交流、沟通不够;把握全局工作力度需加强，有些亟需要理顺的.事情没有理顺。经过坚持共-产-党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中奋力克服自我存在的不足。

李xx：我认为，做一流的工作是共-产-党员的本色，是先进性的具体体现。作为企业的每一位党员都应当把党的事业与个人普通的工作岗位紧密联系起来，奋力在普通的工作岗位上做出不普通的贡献。您是老党员，以后要对我多帮忙啊。

杨xx：我们要互相学习、互相帮忙，共同提高吧。

李xx：好。

一对一谈心谈话记录2

谈话地点：

谈话人：

记录人：

谈话资料：

在递交入党申请书后，为了对进一步培养发展，进行此次谈话。谈话资料如下： 问：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

答：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

问：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 答：。。。。。。。

(后面以同样的格式记录问答)

附：

谈话资料：

1. 为何加入中-国-共-产-党?(从主观上说)

2. 你的入党动机是什么?(从客观上说)

3. 如何认识中-国-共-产-党?

4. 你对党史的了解有哪些?说说看。

5. 此刻我们国家的主席、分别是谁?

6. 你如何认识党内的腐败问题?

7. 你的优缺点有哪些?

8. 你如何看待学生党员的先锋模范作用?

9. 如果你被吸收入党，你会如何影响身边的同学?

10. 如果党组织吸收你入党，你愿意理解党组织对你的培养、考察吗?

11. 你如何看待“”事件?or你从“”中学到了什么，有什么感想?(从近两年里中国发生的大事中选一个问，主要是就某个具体事件谈谈他们对中-国-共-产-党认识和看法)

一对一谈心谈话记录3

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：经过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

A：怎样了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”

B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是异常好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一向这样下去就完了，您说该怎样办啊?”

A：“你能意识到这一点，这说明你对自我还是比较负职责的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自我学习的力气，这些都能理解，可是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自我控制不住自我。

代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后能够试试，如果有用的话，你能够用下，如果不行，咱们再坐一齐探讨。

一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，明白自我平静下来;

二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自我的心理素质。我能够推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

三是做自我擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

这几条你能够试试看。

B：好的，我回去试试。

A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康进取向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永久都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自我的未来，给自我定一系列的小目标，立长志!相信你的未来必须是分完美的!必须会成功!”

B：感谢

时间：

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：我要检讨一下自我：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自我的政治素质难以提高。

A：这样的观点是错误的。我自我也存在着这样的问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

B：此刻我认识到，仅有理论上清醒和坚定，才能坚持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的本事也会提高，工作本事才会提高。

A：不错。仅有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共-产-党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着进取性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作进取性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应

工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。B：感谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作资料，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有提高，把工作做好。

领导干部谈心谈话的内容包括哪些？

领导与干部进行谈心谈话的内容可以根据具体情况和目的而有所不同。这类谈话通常旨在促进双方之间的沟通、理解和合作，提供指导和支持。以下是一些可能包含在领导与干部谈心谈话中的内容：

1. 工作表现：领导可能会评估干部在工作中的表现，包括工作成绩、目标完成情况、工作态度等。这可能涉及对干部的表扬、鼓励、建议或批评。

2. 职业发展：领导可能会与干部讨论其职业发展规划，包括目标设定、培训需求、晋升机会等。这有助于了解干部的职业目标并提供支持和指导。

3. 问题和挑战：领导可能会与干部探讨当前工作中遇到的问题和挑战，帮助干部寻找解决方案，提供必要的资源和支持。

4. 个人发展：领导可能会与干部讨论其个人发展需求和目标，以及如何提高其在职场中的技能和能力。

5. 组织目标和战略：领导可能会与干部分享组织的目标、战略和愿景，并讨论干部如何贡献和配合以实现这些目标。

6. 沟通和合作：领导可能会强调沟通和合作的重要性，讨论如何加强团队合作、提高协作能力和解决冲突。

7. 员工关系和激励：领导可能会与干部讨论如何建立积极的员工关系，激励团队成员的工作动力和效率，以及如何有效地管理和支持下属。

8. 反馈和建议：领导可能会向干部提供反馈，包括对其工作表现的评价、优点和改进的建议，以及如何更好地发挥其潜力。

需要注意的是，具体的谈心谈话内容取决于领导的风格、组织的文化以及谈话的目的。这些谈话通常是私密的和双向的，旨在建立信任和开放的沟通氛围。