招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

小女是其单位人事主管，据说一般招聘员工时，只参考简历，更注重能其能否独当一面胜任工作。除关键岗位人员外一般不会对应聘者进行背景调查。

工作经历简述1

1983年7月毕业于xx交通大学半导体物理与器件专业，同年7月进入771所（xx公司工作），先是任工艺线长，负责双极电路、单管的批产，同时负责压点脱焊、合金点过多、压点发黄、超b工艺、硅上薄膜电阻等等单项工艺课题，均在工作实际中得到了应用。在此其间，同时承担了运算放大器设计、电视机电路设计等产品设计任务，从技术上掌握了模拟电路的设计与制造方法，同时创造了可观的经济效益，完成了lf741、fd49、pcl353c等产品研制开发工作。

1985年4月以后，转而从事混合集成电路研制生产和新品开发、预先研究工作。先后为多个国防型号和运载工具、战术武器研制开发了十几种电路产品。进取承担预先研究工作，解决了高分辨率ad转换器精度的动态调整问题，完成了多个型号配套电路的批产与交付工作。1993年，在型号配套电路生产的关键时刻，受命组建外购件管理组，全面负责混合集成电路用外购件的管理工作，制定了相应的外购件管理制度和入所验收细则，进一步细化和加强了室一级产品质量制本事，为型号产品的按时、按质交付，供给了强有力的保证，这一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生产处副处长，负责全所集成电路批产与新品开发工作。在任职期问，认真负责，科学管理，较好地完成了全所集成电路的批产工作，按时按质将产品提交用户，受到用户好评。在负责新品研制工作的过程中，做到了技术沟通、保证质量、严格把关，交样及时，进取协调用户关系，存用户巾树立了本所技术水平高、产品质量高、研产本事强、服务态度好、按时能交样的新品研制形象，新品任务逐年增多。

组织完成了35所发动机配套集成电路的研制开发和配套印制板部件的解剖分析与国产化研制工作；组织完成了cz一3a转产电路的研制与交付工作，组织完成了dccd方案论证与评审工作，同时还完成了很多所内配套的新型电路的研制与生产协调管理工作。

1998年元月，任技术处副处长，继续从事新品管理与技术管理工作，主要负责所内基础技术管理工作。在任职期间，制定并修定了很多科研生产管理制度、政策，积在地调动了科技人员的科研进取性，成功地调整了科研生产作业计划滚动周期与途径，提出了科研生产作业计划中宽裕时问的新算法，提出了作业计划控制论，并成功用于本所科研生产管理实践，对科研生产管理工作起到了进取的指导作用。

1999年7月任档案信息中心副主任，用两年半的时问，组织全所档案人员完成了上岗培训、档案收集与整理、达标考评工作，使本所档案目标管理获国家一级称号。构成了本所历第一个较为完整、系统、可操作性强的档案综合管理体系，制定了29项档案综合管理制度，较为系统地提出了软件产品的文件的归档管理办法。制定了全所13门类共15个大类档案著录规则，确定了档案综合管理软件的总体需求与结构设计，实现了档案自动组卷和卷内目录、卷脊、卷面自动打印以及目录级义件联网检索。提出了档案的虚拟组卷方泫，建立了档案管理对行政管理工作的监督促进机制。

共完成1万5千多卷共20多万份文件资料的整理、清理、归档、立卷、著录和数据录入工作，处理文字信息1000多万个印刷符，开创了本所档案综合管理有法可依、高效利用的新局面。进取开展档案编研工作，组织有关部门和档案人员共同完成了《771所大事记（初稿）》、《混合集成电路失效情景汇总分析》、《771所成果汇编》、《771所房产数据库》、《77l所历年来研究生培养状况》、《771所集成电路产品技术状态速查手册》等多项课题编研课题。

工作经历简述2

20xx至20xx：xx公司制造部。

1、负责物料一切工作事务，确保物料工作顺利，并完善各项工作任务。

2、处理产线物料各项紧急状况，及时处理各种异常状况，保证生产顺畅。

3、监督材料管理工作，确保料帐一致，盘点无差异。

4、安排及合理分配作业员工作，降低成本。

5、配合物料专员及物控控制材料库存，降低成本，降低损耗。

6、完善执行会议达识导入，确保材料料帐同步，料帐一致。

7、推行监督物料5s及纪律，负责每日各项稽核，稽核人员按照sop作业。

8、安排及完成材料日盘点，循环盘点，年度盘点等，确保材料料帐一致，盘点无差异。

9、负责对外沟通协调dps安排及产线物料各项事务，不停工待料。

10、负责编制物料培训资料，建立完善的物料培训资料。

11、培训新人，培养物料领班，提升物料工作效率。

12、参与并推行物料改善计划，完善产线物料各项作业，提高整体作业效率。

13、仓库安全的管理，人员管理，库房的料帐管理，在库料件的定期盘点、

14、熟悉操作sap仓储管理系统对物料进出库进行操作。

15、协调并参与人员日常的生产工作：包括订单处理，接收和储存物料，仓库控制，仓库内物料，工具，设备和零部件购置和分发、审核记录，查看信息的准确性，并与已建立的相关程序相贴合。

16、熟悉操作办公自动化软件，有数据库管理经验。

17、熟悉仓库操作管理流程。

工作经历简述3

1）我从1997年毕业后就到xx公司工作，先后在定检、航线工作，2002年开始了发动机孔探的工作。

当初学习孔探时，教师教的很笼统。如果仅凭2天的学习经历来说，根本无法完成实际的发动机孔探工作。

2）为了能尽快熟悉孔探工作，我熟读了所有关于孔探的工卡，包括英文taskcard，期间还发现了中文工卡的很多漏洞，工程部门也及时纠正了。

熟悉了工卡只能是纸上谈兵，更重要的是需要不断实际操作，期间也得到了师傅的大力帮忙。发动机内部构造和细节还是需要很长时间的摸索才能熟知的，我就利用一切可能的机会学习，包括到发动机大修厂家参观、向发动机厂家代表请教、了解世界机队的故障情景、收集报废的零部件等等。

招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

招聘员工时，HR一般不会做社会背景调查。

招聘员工时，一般需要有本科以上学历的岗位员工时，面试时，要求带身份证、学历学历证书、应聘者简历一份。

面试时，HR会向应聘者介绍公司概况、岗位基本待遇、作息时间、岗位职责、公司规章制度等。

面试合格后，复印身份证、学历证书，应聘者简历留存。让面试者等待应聘结果通知。

HR会在网上识别应聘员工的学历证书真伪性，对于网上没有查询到的学历证书，HR会标注。

HR会对于应聘者面试情况，形成书面材料，报有决策权的领导审核，批准。

有决策权的领导审核通过过，通知应聘者入职。

由于题主这里命题是“招聘员工”。

所以不是招聘海军军人、空军军人、国家安全机关公职人员等。

招聘海军、空军、国家安全机关人员。

需要政审，包括直系亲属、旁系亲属等。