你工作中最大的收获是什么？有什么好的经验和大家一起分享？

收获不多，这几年就是坐坐坐睡觉也是对国家有贡献。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

工作经验怎么写1

简历上的工作经验这一栏目，其中需要填写的部分大体是确定的，包括以下几部分：

1、工作年限

工作年限必须要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也能够写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

2、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，所以，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生必须的困难。

3、工作单位

必须要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果能够要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

4、担任职务

在企业担任的职务可写最终的一个职务，也可分别填写担任的不一样职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不一样，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

5、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是十分重要的，说明自我业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

除了以上几个大块之外，简历工作经验最好能突出在大学中以往参加的社团以及在社团中做出了哪些贡献。

比方说，在社团中以往担任过社长有时就代表着领导本事，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的本事，利用社团经验的填写方式，能够有效帮忙主管猜测你的.个人特质与个性，也是另类彰显本事与评估发展性的指针。

其次，突出实习中工作的经验，收获以及教训。

实际上，实习工作的性质或资料同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

最终，要尽量在你的简历中留下勤奋刻苦的印象来。

你应当在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就能够给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须研究表达理解困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

工作经验怎么写2

1、工作时间（日期）

工作时间是实习或者工作的起止时间，细化到月份即可，一般放置在行首或者行尾，可是无论是日期居左还是日期居右，整个简历所有模块必须统一。根据大多数人从左到右的阅读规律，左边的资料往往比右边的资料具有更高的优先级。

什么时候日期居左

对于HR而言，求职者每份工作的时间越短，意味着求职者越不稳定，如平均每份工作不足3个月、工作领域之间跨度大等，这些都是求职者心浮气躁的表现。如果实习在3个月以上，或者每份工作时长都在3年以上，那么这既是求职者经验丰富的证明，也是求职者稳定的表现。在这种情景下，工作时间长无疑是求职者的一种优势，所以能够居左排列。

什么时候日期居右

如果求职者原先所供职的公司十分有知名度，或者该公司及岗位与应聘公司及岗位相关性强，这种情景下公司和岗位才是突出的重点，此时就应当将公司和岗位放置到左边，而将日期放置到右边。日期居右也是大多数人的习惯，如果你不确定放哪边的话，提议将所有模块的日期统一放置在右边。

在经历描述中，重点突出自我参与的实际工作及取得的成果，使经历看起来专业且丰满一些。在正式工作以后好虽然无需在简历上提及，但有空档期，且空档期超过3个月，需要对此有合理的解释。虽然无需在简历上提及，但在面试前需要提前做好准备。

2、公司名称

公司名称和公司品牌名称是两个概念，例如，“xxx”是公司品牌，而xx公司是公司名称；“xx”是公司品牌，而xx公司是公司名称。

如果公司品牌的知名度高于公司名称，直按写公司品牌名称即可；

如果公司没有品牌名，那就直接写公司名称的全称；

如果公司有两个或者多个品牌，优先选知名度高的以及与自我历史工作直接相关的品牌；

如果公司名称的缩写更为人所熟知，能够直接写简称，比如“中信证券股份有限公司”简称“中信证券”，那么公司名称直接写中信证券就能够了。

如果公司规模比较大，能够在公司名称后加一些标注，如500强企业、A股上市公司、共享单车龙头企业等；如果公司规模比较小，能够在正文描述中突出公司的优势和岗位的优势。

公司名称的字体大小和正文坚持一致，可是需要加粗。

3、部门名称

如果是同行业不一样公司求职，且所在的部门在行业内享有盛誉，那么直接填写该部的名称；

如果不是，能够根据岗位性质或者业务性质划定一个部门。

例如，互联网公司一般会划分为运营部、设计部、市场部、销售部、技术部、人力资源部等，证券公司根据业务会划分为投资银行部、交易部、风控部、固定收益部、经纪业务部等，假如你所在的公司设立了一个创新业务部，那么就看看在大多数从业者的认知里，你所工作的领城应当属于哪个范畴，然后将其归类至一个部门。这样的归类并非是在造假，而是让HR能够迅速地了解你的工作资料，也便于HR经过搜索关键字的形式快速找到你的简历。

4、岗位名称

岗位有两个作用：第一个是证明工作的性质，这一点和部门的作用类似，对于些工作而言，尤其是技能导向的工作，岗位比部更加重要，如平面设计师、Java开发工程师等；第二个是突出岗位级别，例如设计主管、技术总监等。

这些年国家大力鼓励创新创业，不少学生在学校里面注册了公司，担任了某个管理层职务，且确实取得了必须的成就，在这种情景下，如果你应聘的是初创型或者小规模企业，你能够用岗位级别突出自身的管理本事和领导本事，这些往会受到招聘方的青睐；可是如果你当时只是参加学校比赛，毕业以后就加入了校招求职的大军，这种情景下提议用岗位属性的名称，这样更能体现你务实和低调的态度，也避免了面试时候的尴尬。

很多应届生在岗位上直接写“实习生”“Intern”或者“兼职”，这种写法虽然没有错，可是并不能体现出你的岗位的具体工作属性。这种情景下，你能够根据部门和岗位的性质，以及所负责的具体工作资料，来“定义”一个有显著意义的职位名。

例如，做的工作大多与互联网产品设计、产品调研相关，不妨写成“产品实习生”“产品经理助理”。这样做的核心目的也是为了让HR迅速确定你是否贴合招聘岗位的需求。

工作几年后，个人的工作职级通常会发生变化，这种情景下简历通常按最高职位来写，升职经历能够放在具体的工作描述中。毕竟你找的下一份工作，职级至少会和此刻平级甚至更高，所以人行初期一.些基层的经历能够略去，以突出自我的管理本事或者技术实力。

有些求职者曾在同一家公司任职过不一样岗位，这种情景下能够将其当作两段工作经历来写。如果简历整体采取的是一行标题，撰写方式等同于两家公司;如果简历采取的是两行标题，第二段经历的第一行的公司名称能够省略，只写部门和岗位名称即可。

5、地点

地点并非必填项目。如果求职者有国外留学和工作背景，那么撰写地点能够让HR更加明确你的发展路径，但这仍属于比较次要的信息。

在中文简历中，一行标示题的情景下一般不写地点，两行标题的话加上地点会更显美观。

在英文简历中，公司、岗位等名称都比较长，一般都是选用两行标题的样式，在写地点时，除了要写具体城市外，还要加上国家名称，因为有些不一样国家的知名城市是重名的。

需要注意的是，如果在工作经历中写了地点，项目经历、组织经历等也要一并写上地点，以坚持整体的统一性。

在中文简历的整体排版上，标题的字体字号和正文资料要坚持一致。如果是一行标题，公司名称、部门名称、岗位名称全部加粗，日期用常规字体；如果是两行标题，公司、部门、岗位名称都在第一行的话仍然全部加粗，部门、岗位名称放置在第二行的话则不用加粗。

在英文简历中，公司名加粗，日期不加粗，第二行的部门、岗位、地点都用斜体表示。

6、工作和实习资料

这部分资料反映了求职者在工作或者实习期间的综合表现，包含了个人的岗位职责、所取得的工作成绩等，也是简历中最难撰写的部分。

客观地说，工作资料模块的撰写质量很大程度上决定了简历能否脱颖而出，因为从这一部分文字能够看出求职者对过往工作的宏观思考、解决问题的本事和对结果导向性的重视程度，这些往往是用人单位最为看重的素质。

应届生求职者在撰写该模块资料时往往存在以下问题：

（1）缺少实习经历，没有什么能够写；

（2）过往实习经历与应聘职位相关性不大，有的实习完全是为了应付学校考核；

（3）实习资料以打印、复印、跑腿等琐碎的工作为主，缺乏技术含量；

（4）虽然有大公司实习经历，可是因为缺乏好的资料描述方式，本来应当很闪亮的经历却被描述得平淡无奇。

寻找实习机会是一个从学校步人社会的过程，是一个从无到有、从四处撒网到精准投递的过程。第一份实习往往是最难找的，从大二甚至大一开始就应当对此进行准备和筹划。如果校方或同学、朋友有必须的资源，能够代为帮忙引荐，这可能会是你获取第一份实习的捷径。

在国外经过Network获取实习和工作机会是十分主流的途径，当然入职后你必须要好好表现，不要辜负推荐人的期望，毕竟他们都是以自身的信用作为背书给你争取到机会。

如果没有这样的资源，在制作好简历后，能够根据自我的时间和实习地点进行海投，第一份实习不要太在意公司规模、实习工资等，只要公司正规合法，直属领导愿意指导新人，你也愿意在工作中勤学多做，就必须会有所收获。

另外就是日常多参加与今后求职目标相关的科研项目或实践比赛，有意识地弥补实习经历的缺陷。切忘移花接木，把他人的实习经历套到自我身上。如果捏造事实、编故事，在有经验的面试官面前很容易就会暴露，最终的结果就是浪费双方的时间，还给企业留下不诚信的印象。

相对暑期实习和学校招聘，日常实习生的招募因为时间紧、任务急，招聘门槛往往会低不少，同学们能够大胆投递，经过实习来探索自我真正感兴趣或适合的方向。在做过两份实习之后，就要开始慢聚焦，不要再漫天撒网，使得自我的背景和经验沿着某一个特定的方向延续和沉淀，不要因为实习补贴多点少点或上班距离近一些远一些而轻易变换实习方向。

如果早期实习经历不足或实习经历不对口，一些企业实践经历、相关培训经历也都能够写在简历中作为加分项。能够将整个模块命名为“实习实践经历”“商务实践”等，把与求职岗位相关的实习、实践、培训经历都放在下头。

除此之外，你还需要一个优质的简历模板来给HR一个好的简历第一印象！

工作经验怎么写3

工作经历主要是写你在某公司、岗位的具体工作情景。

一般包括：开始时间、结束时间、公司名、职位、工作描述等。写这一块有2点需要注意：

1、工作经历有岗位关键词

HR在筛选简历的过程中通常会用岗位关键词确定求职者与岗位的匹配度，如果我们的简历中包含这些岗位的关键词，必然会引起HR的关注。

举个例子，假如求职者上一份工作是新媒体运营，主要是负责微信公众号运营，此刻有一个电商运营的岗位比较适宜，我们就能够提取电商运营岗位描述的关键词，把它写在工作经历上。

图中框选的就是电商运营岗位的关键词。如资料规划、板块复盘、审核资料、沟通、对互联网热点及潮流等关键词都能够用在新媒体运营工作经历上。

2、语言简洁、逻辑清晰

要想HR能一眼提取到有效信息，看到重点，就要学会语言简洁、逻辑清晰，能用一句话说清楚的就绝不要用大段文字赘述。

一般来讲每段工作经历的描述不要超过3点，每点用2行进行描述是比较好的。工作经历如果篇幅太长，能够检查一下：

语言是否够简练明确，不要写自我描述性的空洞语言；

是否有一些重复性、不相关或者短期的工作资料，能够适当删减。

把含金量最高，最能体现工作本事的留下，不太重要的压缩或者删掉。

你工作中最大的收获是什么？有什么好的经验和大家一起分享？

这个问题看你怎么想了，比如谁都想有个清松，安逸，工资还高的稳定工作，才是是理想的收获。

我当然也想，可是我这年龄，绝对不可能的事。然而，我的最大收获就是，不求工资多少，只要能得到尊重，工作自由，就是我最大的收获了。