已从教7年了，怎样才能成长为学校骨干教师？

1、不断学习，用理论指导自己的教学实践；

2、虚心向有经验的老教师学习，多去听课，然后青出于蓝而胜于蓝；

3、和学校领导站在一边，不要站在对立面，因为领导说你行你就行，说你不行，行也不行。

骨干教师培养计划1

一、指导思想

从幼儿园骨干教师素质现状及发展需求出发，遵循骨干教师长大规律，坚持按需施教，学、研、用相结合，突出前瞻性、创造性、针对性、实效性，构建体现终身教育思想的具有开放性、主体性、针对性和地域文化特色的培训新体系，探索多样化的培训模式。奋力造就一支适应新时期需要的具有现代科学文化素养和创新精神的幼儿园骨干教师队伍。

二、培训目标：

以现代教育教学理论为指导，以教育研究为主线，以各种教育活动为载体，引导、激励、帮忙培训教师自主发展。从而培养和造就出一批教育观念新，知识视野宽，智能结构合理，具有高尚师德修养，具备现代教育观、质量观和人才观，掌握现代教育理论和现代教育手段、方法，具有较高的实施素质教育本事、较强的教学本事、较规范的教育科研本事，教育教学个性鲜明的创新型、实践型、研究型的西湖区有必须影响，在教师队伍中能起示范作用，在实施素质教育和教育现代化工程中起进取推动作用的骨干教师队伍。

具体要求是：

1.坚持正确的政治方向，热爱幼儿教育事业，具有强烈的事业心，高度的职责感和高尚的师德修养。

2.确立正确的教育观、儿童观：具有创新精神和教改意识，并逐步构成初步的幼儿教育思想。

3.拓宽科学文化视野，系列研修现代教育理论，掌握更丰富扎实的幼教专业知识，熟悉国内外幼教理论与实践的最新成果，逐步构建更为合理的知识结构。

4.具有较高的教学水平和说课、评课本事以及课堂教学设计本事，逐步构成具有鲜明个性特征的、有效的教育、教学风格。在教学改革中发挥带头示范作用，并能指导青年教师的教育、教学工作。

5.掌握计算机及其网络为基础的现代教育技术，能独立获取有关信息资料，

掌握使用多媒体计算机辅助教学的方法。

6.掌握幼教科研方法，提高学员主持或独立开展教育科研的本事，撰写论文

能在无锡市级以上刊物发表或交流。能在幼教领域内运用科学的测评技术，进行各种类型的教育教学评价。

三、培训对象：

幼儿园骨干教师培训对象为：在职幼儿园教师中有工作5年以上中青年教师，具体条件为：

1.具有良好的政治思想素质和师德修养。

2.幼教专业基础知识和教学基本功扎实。

3.有必须的教育教学研究本事和创新本事。

四、培训资料：

为实现培训目标，根据《中小学教师继续教育规定》的有关要求及培训对象

现有条件和基础，幼儿园骨干教师培训设置集群模式课程，其资料由五个板块构成。

1.教育教学理论：

着眼于提高培训学员的职业道德和教育教学理论水平，开拓视野，更新知识

本事结构，增强其自我发展本事。学员在集中理论辅导的同时，还应在导师指导下进行广泛而有针对性的自学，利用各种途径收集资料，为课题研究打下基础。

2.教育实践与考察：

着眼于提高培训学员实施素质教育的本事，加强理论指导教育实践的本事，

向优秀幼儿园、优秀教师学习，交流经验，取长补短，为构成各自的教学风格和教学特色打好基础。

3.现代教育技术：

着眼于提高培训学员的计算机基础知识和操作技能，不一样程度地掌握用计算

机进行辅助教学和开展教育科研的本事，提高获取和使用现代信息技术的本事，为教育、教学、科研服务。

4.课题研究：

着眼于提高幼儿教师的科研意识和研究本事，善于反思性的总结实践经验，

不断增强创新本事，学员从自我的教育教学实践出发，结合当前幼教改革的热点选择或自带研究课题，在导师指导下确立课题。

5、思德修养具体课程名称如下：

教育教学：

1.骨干教师基本素质2.现代幼儿教育观3.幼儿园课程理论与实践

4.游戏在幼儿教育中的运用5.幼教科研方法6.幼儿教育心理学

实践与考察：

1.系统观摩导师授课、说课、评课

2.教师相互听课、评课、说课

3.教师在必须范围内的公开教学

4.考察本地名教师的教学、思路及艺术现代教育技术课题研究师德修养

五、培训形式：

幼儿园骨干教师的培训形式强调开放性、多样性和创造性，具体做法为：

1.做到“四个结合”：即集中培训与分散指导相结合，理论学习与教学实践相结合，教育教学与课题研究相结合，业务指导与品格熏陶相结合。

2.基本形式：理论学习--分散实践--现场交流--参观考察--总结提高--成果展示。

3.集中培训：教育教学理论部分拟聘请有关专家、学者、导师讲学，采取讲座、授课、案例教学、学员论坛、课题研讨、实地考察、论文交流等方式;分散指导

采取导师指导下的个人自修、课题研究、课件研制、教学实践、论文撰写等方式。

4.重视培训教师的个体差异，导师根据各自学员的特点，制订出个性化的

“带教计划”，加强个别指导，培育教育教学风格和特色。

5.在阶段性集中培训之外，对培训对象开展为期10个月左右的跟踪培训。跟

踪培训由学员自主地进行各项教学技能的训练，导师供给专业指导，培训单位供给信息咨询服务。

六、考核认定：

1.幼儿园骨干教师培训的考核由理论与技能课程考核、教育与教学实践考核和课题研究与论文考核三方面成绩构成。

2.考核采用综合评定的方式进行。

3.考核结论由考核小组综合各项考核资料构成，考核小组由培训领导小组和导师组成员构成。

4.具体考核资料：

(1)教育教学理论考核合格。

(2)教学水平有明显提高，并且教学能体现出新的教育观念，能在各园班级成功地实践教学。培训期间按教学计划完成亮相课、研究课、汇报课等形式的教学实践任务，并构成必须的教学风格。

(3)掌握计算机基本操作，合理运用有关教学软件独立制作多媒体课件，制作课件能在课堂教学中运用并具有必须**价值。

(4)每位教师完成一份课题研究报告或调查报名。

(5)每位培训教师完成一篇论文，并经过答辩，培训期至少在西湖区以上交流或公开发表教学论文一篇以上。

(6)完成对教师职务培训班至少作一次讲座的授课任务，具体任务由学员、培训单位共同商定。

(7)考勤

(8)工作实绩(由所在幼儿园负责考核)

5.学员综合考核合格者，颁发《幼儿园骨干教师培训合格证书》。

6.培养过程中实行优存劣汰制。对于培训期间违反培训纪律，学习不认真，成绩不合格或缺课达三分之一以上者，停止其理解培训的资格。

骨干教师培养计划2

三年科研计划(包括研究方向、研究重点、研究过程、预计到达的水平及突破、成果形式等)：

一、研究方向

本学期，我会根据莱州市教研室以及镇科研工作部署，开展《发挥学生主观能动性，创立和谐高效课堂》这一科研课题，探索教学方法，交流教学经验，提高教学质量，在完成教材所规定的教学目标与任务的同时，发挥学生主观能动性，教会学生自我学习的方法，培养学生良好的学习习惯，创立和谐高效课堂。

二、研究重点

我会重视对学生兴趣的激发和本事培养。把学生自我言语学习本事的培养作为研究重点。摒弃“填鸭式”的教学模式，构成以学生为主体，教师为主导的课堂教学模式;增强学生的自信心，增强学生自我价值和本事的认识，最大限度地实现学生的满足感，从而更进一步激发学生的言语学习兴趣，进取主动地参与课堂学习;一切活动立足于学生语文自我学习本事的培养，进取探索，创立“和谐高效，思维对话”的和谐课堂，以提高教学质量。

三、研究过程

1、勤于学习，树立终身学习观念，坚持不懈地学习。向书本学习，广泛地阅读导师推荐的各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，学习现代信息科技，进一步丰富自我的知识结构，增强自我的理论积淀，提升专业素养;向同组教师学习，学习他们丰富的教学经验，教育是相通的，不一样的学科能够更多地取长补短;向有名望的特级教师学习，学习他们独特的教学艺术，深厚的人格涵养，研究他们的教学风格，教学模式，并运用到自我的教学实践，不断提升专业水平。坚持学习新课程标准，加强理论学习，改变教师根深蒂固的旧观念，以适应教育的发展。

2.把新课程标准的理念融入课堂教学中，与同行不断研究、探讨，取长补短，改变自我的主角和学生的学习方式。从而提高课堂效率，使学生学会，对学习有兴趣，提高自我的教育教学水平，让学生都喜欢学习语文知识。

3.坚持政治学习，业务学习，继续教育学习，浏览网页，认真记笔记，从而提升自身的文化品位，提高自我的理论水平。读2——3本有关本学科专业知识的书刊，坚持写读书笔记。

4、善于反思。著名教育心理学家波斯纳提出了一个教师长大的公式：经验+反思=长大。将反思作为自我发展的源泉，靠反思推动自我的专业长大，力争做到，反思昨日——在反思中扬长;审视今日——在审视中甄别;前瞻明天——在前瞻中创新。把勤于思考与奋力实践相结合，在思考中实践，在实践中思考和感悟。

5.每学期进行1——2次公开研讨课，与同行交流，与外校合作，促进自我的教学水平的提高，认真听取同行、教研员的意见，不断改善完善教学方式。

6.学习写博名师，建立和管理好自我的博客，学习写教育博客。除了将自我的一些原创论文、教学设计、教学叙事、教学随笔等文章上传到博客上以外，还开展网上优秀文章摘录活动。

7.进取参加学校组织的校“效率课堂”听课活动和学科研讨活动。经过听课、评课和研讨提升自我的专业素养和专业技能。

四、预计到达的水平

借本次莱州市教体局对青年教师进行培养的东风，促发自我奋力学习比较系统的教育理论知识、专业知识，丰富自身的人文底蕴。结合自我的个性、气质、知识结构和教学现状，初步确立自我追求的教学风格是：清新、趣味、活泼、实效。祈望在名师的引领下，有所收获。

(1)每学期在本校上1节有明确研究主题的示范课;每学年在全镇执教1节或指导青年教师执教1节有研究主题的公开课。

(2)搭建“发挥学生主观能动性，创立和谐高效课堂”的框架结构，并付之于实践，主动承担青年教师的培养和指导工作。

(3)每年完成一篇高质量、高水平的论文，并能在莱州市和烟台市教学刊物上发表。

(4)每年完成一个多媒体课件，不断提高自我的多媒体制作水平。

五、成果形式

(1)每学年撰写至少一篇教学论文、一篇好教案，进取参加教研组活动，市区各部门组织的论文、教案等评比。

(2)每年完成一个多媒体课件，不断提高自我的多媒体制作水平。

总之，我会倍加珍惜这样长期有计划的学习与培训机会，发扬自我的优势，把学习当作一种职责，提升精神追求，拓展学科知识，提高教育水平，善于思考，在实践中探求，感悟，创造性地开展工作。奋力使自我成为具有独特教育教学风格和个性的现代教师。

骨干教师培养计划3

一、指导思想

以邓小平“三个面向”为指针，依据国家教育政策和法规，根据第三次全国教育工作会议提出的基础教育实施以培养创新精神和实践本事为核心的要求，从幼儿园骨干教师素质现状及发展需求出发，遵循骨干教师长大规律，坚持按需施教，学、研、用相结合，突出前瞻性、创造性、针对性、实效性，构建体现终身教育思想的具有开放性、主体性、针对性和地域文化特色的培训新体系，探索多样化的培训模式。奋力造就一支适应新时期需要的具有现代科学文化素养和创新精神的幼儿园骨干教师队伍。

二、培训目标：

以现代教育教学理论为指导，以教育研究为主线，以各种教育活动为载体，引导、激励、帮忙培训教师自主发展。从而培养和造就出一批教育观念新，知识视野宽，智能结构合理，具有高尚师德修养，具备现代教育观、质量观和人才观，掌握现代教育理论和现代教育手段、方法，具有较高的实施素质教育本事、较强的教学本事、较规范的教育科研本事，教育教学个性鲜明的创新型、实践型、研究型的西湖区有必须影响，在教师队伍中能起示范作用，在实施素质教育和教育现代化工程中起进取推动作用的骨干教师队伍。

具体要求是：

1.坚持正确的政治方向，热爱幼儿教育事业，具有强烈的事业心，高度的职责感和高尚的师德修养。

2.确立正确的教育观、儿童观：具有创新精神和教改意识，并逐步构成初步的幼儿教育思想。

3.拓宽科学文化视野，系列研修现代教育理论，掌握更丰富扎实的幼教专业知识，熟悉国内外幼教理论与实践的最新成果，逐步构建更为合理的知识结构。

4.具有较高的教学水平和说课、评课本事以及课堂教学设计本事，逐步构成具有鲜明个性特征的、有效的教育、教学风格。在教学改革中发挥带头示范作用，并能指导青年教师的教育、教学工作。

5.掌握计算机及其网络为基础的现代教育技术，能独立获取有关信息资料，掌握使用多媒体计算机辅助教学的方法。

6.掌握幼教科研方法，提高学员主持或独立开展教育科研的本事，撰写论文能在无锡市级以上刊物发表或交流。能在幼教领域内运用科学的测评技术，进行各种类型的教育教学评价。

三、培训对象：

幼儿园骨干教师培训对象为：在职幼儿园教师中有工作5年以上中青年教师，具体条件为：

1.具有良好的政治思想素质和师德修养。

2.幼教专业基础知识和教学基本功扎实。

3.有必须的教育教学研究本事和创新本事。

四、培训资料：

为实现培训目标，根据《中小学教师继续教育规定》的有关要求及培训对象现有条件和基础，幼儿园骨干教师培训设置集群模式课程，其资料由五个板块构成。

1.教育教学理论：

着眼于提高培训学员的职业道德和教育教学理论水平，开拓视野，更新知识本事结构，增强其自我发展本事。学员在集中理论辅导的同时，还应在导师指导下进行广泛而有针对性的自学，利用各种途径收集资料，为课题研究打下基础。

2.教育实践与考察：

着眼于提高培训学员实施素质教育的本事，加强理论指导教育实践的本事，向优秀幼儿园、优秀教师学习，交流经验，取长补短，为构成各自的教学风格和教学特色打好基础。

3.现代教育技术：

着眼于提高培训学员的计算机基础知识和操作技能，不一样程度地掌握用计算机进行辅助教学和开展教育科研的本事，提高获取和使用现代信息技术的本事，为教育、教学、科研服务。

4.课题研究：

着眼于提高幼儿教师的科研意识和研究本事，善于反思性的总结实践经验，不断增强创新本事，学员从自我的教育教学实践出发，结合当前幼教改革的热点选择或自带研究课题，在导师指导下确立课题。

5、思德修养具体课程名称如下：

教育教学：

1.骨干教师基本素质

2.现代幼儿教育观

3.幼儿园课程理论与实践

4.游戏在幼儿教育中的运用

5.幼教科研方法

6.幼儿教育心理学

实践与考察：

1.系统观摩导师授课、说课、评课

2.教师相互听课、评课、说课

3.教师在必须范围内的公开教学

4.考察本地名教师的教学、思路及艺术现代教育技术课题研究师德修养

五、培训形式：

幼儿园骨干教师的培训形式强调开放性、多样性和创造性，具体做法为：

1.做到“四个结合”：即集中培训与分散指导相结合，理论学习与教学实践相结合，教育教学与课题研究相结合，业务指导与品格熏陶相结合。

2.基本形式：理论学习--分散实践--现场交流--参观考察--总结提高--成果展示。

3.集中培训：教育教学理论部分拟聘请有关专家、学者、导师讲学，采取讲座、授课、案例教学、学员论坛、课题研讨、实地考察、论文交流等方式;分散指导采取导师指导下的个人自修、课题研究、课件研制、教学实践、论文撰写等方式。

4.重视培训教师的个体差异，导师根据各自学员的特点，制订出个性化的“带教计划”，加强个别指导，培育教育教学风格和特色。

5.在阶段性集中培训之外，对培训对象开展为期10个月左右的跟踪培训。跟踪培训由学员自主地进行各项教学技能的训练，导师供给专业指导，培训单位供给信息咨询服务。

六、考核认定：

1.幼儿园骨干教师培训的考核由理论与技能课程考核、教育与教学实践考核和课题研究与论文考核三方面成绩构成。

2.考核采用综合评定的方式进行。

3.考核结论由考核小组综合各项考核资料构成，考核小组由培训领导小组和导师组成员构成。

4.具体考核资料：

(1)教育教学理论考核合格。

(2)教学水平有明显提高，并且教学能体现出新的教育观念，能在各园班级成功地实践教学。培训期间按教学计划完成亮相课、研究课、汇报课等形式的教学实践任务，并构成必须的教学风格。

(3)掌握计算机基本操作，合理运用有关教学软件独立制作多媒体课件，制作课件能在课堂教学中运用并具有必须**价值。

(4)每位教师完成一份课题研究报告或调查报名。

(5)每位培训教师完成一篇论文，并经过答辩，培训期至少在西湖区以上交流或公开发表教学论文一篇以上。

(6)完成对教师职务培训班至少作一次讲座的授课任务，具体任务由学员、培训单位共同商定。

(7)考勤

(8)工作实绩(由所在幼儿园负责考核)

5.学员综合考核合格者，颁发《幼儿园骨干教师培训合格证书》。

6.培养过程中实行优存劣汰制。对于培训期间违反培训纪律，学习不认真，成绩不合格或缺课达三分之一以上者，停止其理解培训的资格。

已从教7年了，怎样才能成长为学校骨干教师？

第一，必须和领导搞好关系，只要有讲公开课的机会才会让你去，百分百中奖。

第二，教学得过得去，年轻人多花点心思在教学上。

第三，多写论文。

第四，这可以没有，多学习请教。