有没有医院的行政人员说说具体工作和工资待遇？

在三甲医院行政工作七年半，院感科，职称中级。

收入：比全部医生、医技收入都低，比大多数护士收入低，与少部分护士收入相等。到手工资3800，奖金为平均奖，300到800。而医院对于临床效益较差的科室有补贴，所以临床科室奖金最低不会低于平均奖。效益好的临床科室，不算护士长，护士奖金能达到10000＋，不算科主任，医生奖金能达到30000+。

工作：**之前，和有**之后，工作量差别挺大的。

**之前，早八晚六，做五休二。各种网络报表(每天十几至几十张，平均1到3小时)，用院内网电脑以及步行去相关科室检查医生有无漏报的表，至少1小时。

每月两次去临床物表采样，每次三四个小时。

每月各种各类自查表，自查报告，月度总结，平均需要2到3天完成。

做各种各类培训计划、ppt、现场或网络培训、培训结束写总结，每年十几次。

组织联络下社区义诊，要对接社区和医院医生，义诊时拍照片，结束后写总结，并上传卫健委，每年20几次。

各种各类疾病防治宣传日活动的组织，如爱眼日、爱牙日、无烟日等等，一年十几次，要设计海报、宣传册、传单、易拉宝、条幅等，并联系印刷社制作，制作好后摆放和发放，联系医生做讲座，以上所有拍照片，写总结，并上传疾控中心。

一些特殊岗位人员的档案管理，大约100多人，督促其每年体检并记录。每年组织联络部分医院设备的检修维护。

肿瘤患者的主动随访，就是几年前在医院确诊过的恶性肿瘤患者，要确定他们当下的生存状态，也就是问问他们是否还活着，要一一打**询问，每年大约要完成1000多个，这个活不好干，很容易被骂。

迎接卫健委、疾控、监督所等上级单位的各个部门的检查，每年20到30次，来检查前要先自查一遍，不能出大的问题，检查主要是检查临床，但责任都会落在你头上，所以被检查时压力很大，每次都一定会检查出小问题，这应该是他们有任务指标，每次都要写整改报告。另外还有暗访，暗访后会有通知，也要写整改报告。整改报告一年至少要写30份，写好后上传上级单位的相应部门。

卫健委、疾控、监督所临时布置的其他大大小小的任务。

还有其他一些杂七杂八的活不说了，每天除了午休时间，摸鱼时间一般在0到2小时。有时也会加班。

**之后：做六休一，上班时摸鱼时间基本没有了，加班比**前更加频繁了，平均一周在单位60到70个小时。且每天晚上要回家办公，周末休息日和节假日也要在家办公，时间一小时左右，主要是跟新冠、核酸、人员行程等相关的报表。

半夜和凌晨经常有工作**，一打好几个小时，半夜临时去医院开过好几次会。

当然2020年是最忙的，那年的大年过年七天每天都在单位，大年二十九到大年初三每天都是晚上十点以后才下班。现在比那时候好多了，但也比**之前忙。

党建工作自查报告1

按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情景进行述职，请各位领导和同志们予以评议。

一、主要工作情景

1、落实职责，扎实开展工作。围绕党工委年初下发的工作重点，我坚持以身作则，先后组织召开了6次支委会专题研究党建工作，完善和细化了书记负总责，委员抓具体的职责分工机制。逐级明确职责，分解任务，将党建工作纳入重要议事日程组织落实。一是完善党建工作例会制度，每月召开一次，研究探索党建工作的新思路，好举措。二是完善党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。

2、狠抓思想教育、强化作风建设。提高党员队伍整体素质是抓好党建工作的重要资料。一是党支部多次组织召开支部和各党小组会议，深入学习领会中央、省、市委有关文件精神，系统学习中国特色社会主义理论体系、党章和党的报告及省、市不一样时期有关文件精神。二是加强作风建设，按照八项规定和狠刹“四风一顽症”的要求，党支部认真开展了作风建设自查自纠，发现问题及时整改，并召开了专题民主生活会和组织生活会，党员与党员之间，领导班子成员与普通党员之间，领导班子各成员之间都不一样程度的开展了批评与自我批评，取得了比较明显的效果。

3、狠抓制度建设，确保活动到位。党支部废除了原有不合时宜的规章制度，完善和修订了新的制度。把机关党员干部直接联系群众和服务群众做了明确的规定，使机关党员有章可循。参加了“在职党员进社区”活动，主动到所居住社区报到，并进取为所在社区党组织建言献策等。帮忙社区协调解决力所能及的难点问题10余个，并送去学习书籍和办公用品等。党支部以开展“党组织服务日”活动为契机，10余次组织党员干部轮流到田间地头参加义务劳动，开展了到社区卫生清扫、帮扶特困党员等活动，共送去慰问金5000余元，让困难群众真正感受到党组织的关怀和温暖，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作落实的程度不够。存在着重业务、轻党建的思想，在工作摆布上还存在着不平衡的现象。针对我个人方面，即使是抓党建工作，不一样程度存在着抓制度建设多、抓具体工作少的问题，导致抓考核落实的力度不够，二是党组织生活比较单调，缺少活力，党组织开展党的活动资料比较单一、方法陈旧，满足于学习教育和一般活动，催交党费等，丰富多彩的党内活动开展的不够，使机关党的活动对全体党员的吸引力不强。三是党支部队伍建设有待加强。党支部没有专职党务工作者，支委都是业务科室的科长兼任，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较重的业务工作，没有把足够的时间和精力放在抓党务工作上，使党务工作的创新力度和活力没有得到很好的发挥。

针对上述问题，认真剖析原因，我感到主要有以下几个方面：一是认为搞党建工作是虚的，有时又不被理解等，所以放松了要求，对党建工作投入的精力不足，且力气配备不平衡。二是在具体活动中，对党建工作研究不够，不深不细，对解决新情景、新问题的办法和思路不多，推动工作落实的深度不够。三是在思想认识上，由于学习不够，对落实党建工作的职责认识理解程度不够，存在着大帮哄的思想，对党员干部的思想引导，素质提升，异常是对做好党建工作和如何发挥党员的模范作用引导的不够。

三、下步工作思路和解决问题的措施

1、强化学习教育、加强机关文化建设。切实发挥好党员干部带头学习的示范作用，每个月、每个季度都要按照年初学习计划进行学习，规范学习资料，提高学习的针对性、实效性，避免浅尝辄止，流于形式。加强机关文化建设，进取参加有关活动，如乒乓球，羽毛球比赛等活动，以此激发党员干部的活力。

2、拓宽服务渠道、提升服务质量。以抓党建促发展为根本，正确处理好业务与党建的工作关系，使业务工作和党建工作协调发展、相互平衡，把服务基层、服务群众作为落脚点，进取开展党员包保企业和非“公有制”企业等活动，使党建工作在经济建设中发挥先锋作用。

3、强化监督检查，严格落实职责。坚持把开好民主生活会、组织生活会和“三会一课”的效果作为检查考核党建工作的主要资料。从理论学习、作风建设、廉洁自律等方面强化对党员的教育管理。严把学习关、组织生活会的关口，以严肃党内政治生活为目的，创新工作方法，提升工作质量，营造一个和谐、舒畅的工作氛围，为各项工作的开展奠定良好的基础。

以上是我的述职报告，敬请提出宝贵意见!!!

感谢!

党建工作自查报告2

一、领导班子建设方面

坚持以提升领导班子执政本事为重心，不断加强自身建设，筑牢科学发展的组织保障。

一是加强学习，奋力提高政治素质和领导水平。进一步完善了市财政局党委理论中心组学习制度，认真制定了年度学习安排意见和阶段性学习计划，组织全体成员扎实开展学习研讨，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提高理论素养和知识水平，切实把学习的体会和成果转化为谋划财政工作的思路、促进财政改革发展的措施。

二是坚持民主集中制原则，确保决策民主化、科学化。按照实行团体领导、分工负责体制的要求，坚持民主集中制原则，大事、要事团体讨论，并广泛征求基层意见，尤其在干部选任、大额资金使用等敏感问题上，均经过团体讨论决定，保证了决策的科学性、民主性和透明度。7月份，召开了解放思想大讨论专题民主生活会；9月份，以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众作风”为主题，召开了20XX年度民主生活会。

三是坚持执政为民，密切党群干群关系。牢固树立群众观念，始终坚持把人民利益放在第一位，把保障和改善民生作为首要职责和最大政绩，预算安排优先研究民生，新增财力优先投向民生，下气力实施好为民办实事和弱势群体帮扶救助工程。连续多年持续开展分管局长带队下基层活动，主动到困难大、矛盾多的地方深入调研、帮困解难，以自身实际行动带出真抓实干的良好风气。

四是坚持秉公用权，强化廉洁自律。局党委高度重视反腐倡廉工作，年初专题召开党风廉政建设工作会议，部署财政惩防体系建设与反工作。领导班子成员充分发挥表率作用，经过上党课、专题培训、集中学习等方式，带头廉洁自律，带头贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”要求，自觉理解广大干部职工的监督，真正做到“既要干活，又要干净”，在财政系统带动构成了见贤思齐、上行下效、风清气正的良好氛围。

二、基层组织建设方面

一是组织设置模式科学规范。局党委成立后，根据党组织隶属关系变化、党员分布现状以及教育管理实际，重新建立和调整了部分党组织，明确理顺了党建职能和工作关系，并组织开展了换届选举工作，配齐配强了领导班子。在此基础上，引导各党组织认真落实党建目标职责，自主开展各具特色的党建活动。认真贯彻中央、省有关要求，结合我市实际申请成立了注册会计师行业党委，党的关系隶属局党委，具体负责六区范围内注册会计师事务所党的建设有关工作。目前，市财政局党委辖8个基层党组织，其中含2个基层党委，管理服务党员346名，构成了充满活力、运转有序的党建工作格局。

二是主题实践活动深入开展。组织开展了“党的旗帜高高飘扬，党的组织有力坚强，党员形象更加闪亮”主题实践活动，围绕加强组织建设、发挥模范作用、推动科学发展、改善机关作风等四方面目标任务，以强化学习培训、倡导建言献策、进取作为奉献、夯实基层组织、加强作风整顿、开展主题活动为主要资料，深入推进创先争优活动。开展了庆祝建党九十周年活动，组织召开了全局党员干部大会，对涌现出的4个先进基层党组织、21名优秀共-产-党员和5名优秀党务工作者进行了评选表彰，组织了“辉煌九十年，财政谱新篇”主题演讲比赛、党建知识竞赛、书画摄影展、红色主题教育、红歌大家唱等系列纪念活动，引导广大党员干部加深对党的辉煌历程、伟大成就的认识和了解，激发干事创业的内在动力。

三是党务公开工作全面实行。深入推进中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》全面落实，细化公开目录，明确公开形式，不断增强党组织工作的透明度。在公开资料上，确定了党组织决议决定、思想作风建设、组织建设、领导班子建设、干部选任和管理、联系服务党员群众和党风廉政建设等七方面资料。在公开形式上，主要采取开设网站、设置党务公开栏、印发文件、编发会议纪要和工作简报等形式进行公开。在公开时限上，坚持公开时间与公开资料相适应，实行定期与不定期相结合，充分体现公开的经常性、动态性和及时性。在公开程序上，力求规范、有序、到位，实行“提出方案、组织审定、实施公布”的程序，注重落实党员群众的知情权、参与权和监督权，推进决策民主化、监督规范化。目前，全局党务公开工作全面展开，局党委还开设了党务公开网，作为党务公开主阵地；各基层党组织普遍设置了党务公开栏，作为党务公开的重要载体。

四是党建实事工程扎实推进。在建立村干部补贴收入稳定增长制度方面，采取得力措施，严格落实上级有关财政转移支付资金用途规定，及时拨付县市区20XX年市级统筹资金9873万元。进取调整财政支出结构，挤出市级资金1470万元重点支持栖霞、海阳等经济困难县村干部报酬发放工作。督导县市区建立健全村级经费专户管理制度、村干部报酬乡镇统筹制度和一卡通发放制度，防止资金挤占挪用问题发生，保障村干部报酬及时足额发放，并随地方财力增长不断得到提高。在组织实施农村党员干部实用技术培训方面，将创先争优活动工作经费、高校毕业生到村任职工作经费及远程教育经济薄弱村站点运行经费纳入年初预算，保障相关工作顺利开展。安排资金36万元，作为高校毕业生到村任职工作经费；安排资金11.2万元，作为农村党支部书记函授班经费；安排专项资金20万元，作为远程教育工作经费。在协调解决部分社区党员群众无活动场所问题方面，结合农村公益事业建设一事一议财政奖补政策实施工作，指导县市区将社区党员群众活动场所建设纳入财政奖补范围，建立财政奖补、团体投入、社会捐赠和农民投资投劳相结合的公益活动场所建设新机制。20XX年全市共争取省级农村一事一议公益建设财政奖补资金9900万元，其中结合农村社区公益

项目建设，投入到党群活动场所的资金不断提高。

三、党员队伍建设方面

一是注重加强学习培训。制定印发了《市财政局关于深入推进学习型机关建设的实施意见》，引导全局上下进取建设以学习型领导班子、学习型科室（单位）、学习型干部为主要资料的学习型机关。进取开展各级各类培训，今年以来，共选派包括7名处级干部在内16名干部参加省市组织人事部门组织的各类培训，组织128名干部参加XX市基层干部自选培训课程，组织50余名机关干部参加普通话培训并经过水平测试。4月份，举办了XX市财政干部初任培训班，培训学员近50人，帮忙他们尽快转变主角、融入工作。10月份，在北京大学举办了全市财政系统第四期领导干部研讨班，培训学员60多名。

二是营造公平公正用人环境。认真落实《干部选拔任用工作条例》，深入贯彻干部选拔任用四项监督制度，坚决抵制选人用人方面的不正之风，不断提高选人用人公信度。全面实行公开选拔、竞争上岗等制度，不拘一格选贤任能，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。去年以来，完成了县级后备干部集中调整工作，对机关及局属事业单位部分科级空缺职位实行了竞争上岗，按照公布竞争职位、公开报名、资格审查、演讲答辩的程序引导大家公开公平竞争，共提拔任用科级干部28名，有效激发了财政干部干事创业的进取性。

三是开展解放思想大讨论活动。按照市委关于大讨论活动开展的具体要求，坚持高点**、加压奋进，创造性地抓好学习讨论、查摆问题、整改提高等步骤环节。同时，把开展活动与庆祝建党90周年相结合，深刻把握90年来党的理论创新和实践经验，不断夯实基层基础工作；与干部思想实际相结合，解决好少数干部存在的自满自负、畏难发愁等问题，推动思想解放和观念创新；与财政管理实际相结合，发展壮大财政实力，全面推进改革创新；与机关作风转变相结合，坚持群众满意标准，大力加强干部队伍建设。

四是认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”方针，经过支部研究、外调政审、组织考察和公示预批，今年共发展预备党员3名，确定党员发展对象10名、入党进取分子18名。9月份，还依托市直机关工委党校举办了XX市财政局党委第一期入党进取分子培训班。

五是开展党员“亮身份、比贡献、树形象”活动。引导广大党员认真学习优秀党员杨善洲同志先进事迹，经过推行党员挂牌上岗、服务承诺等多种形式，主动亮身份、比贡献、树形象，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众等方面发挥更大作用、做出更大贡献。结合活动开展，以治庸增本事、治懒提效率、治散正风气为重点，开展了一次作风整顿，进一步加强职责心，增强使命感。去年以来，有50多名党员干部受到财政部、财政厅及市委市政府表彰。

四、行业党的建设方面

在局党委领导下，市注册会计师行业党委进取履行职责，认真做好党员组织关系转接、党组织建立健全等工作，行业党建工作的覆盖面和影响力不断扩大。

一是及时转接党员组织关系。行业党委成立后，立即抓紧理顺党组织关系，在前期调查摸底的基础上，将六区范围内30家事务所的党组织关系全部划到行业党委统一管理。同时，进取与有关部门协调，为党员接转组织关系供给便利，及时将分散在各地的86名党员的组织关系转移到行业党委，增强了党员的归属感和荣誉感。

二是建立健全党的基层组织。经过单独成立或联合组建的方式，在具备条件的会计师事务所建立了15个党支部，并组织了选举工作，产生了15名支部书记。对暂不具备党支部成立条件的会计师事务所，全部选派了既熟悉党务又了解业务的行业党委委员担任党建工作指导员，帮忙开展党的工作，奋力消除党建工作“空白点”。11月份，组织各会计师事务所党支部书记到市委党校进行跟班学习，有效提高了政治素质和做好新形势下党建工作的本领。

三是创新党建工作方式。指导行业党委按照上级党委部署安排，全面开展党建各项工作。依托现有烟台财会网，设立了市注册会计师行业党建专栏，作为行业党组织发布通知公告、党员互动交流的平台。加强对注册会计师行业的支持引导，进取探索财政部门促进行业加快发展的政策措施，制定了专门的党建工作考核办法，加大对各事务所党组织的考核力度，并将结果及时通报财政部门有关科室、单位，作为开展财政投资评审、专项资金跟踪审计等工作时，挑选事务所的重要依据，推动构成了行业党建工作与行业发展互促共进的良好态势。加强行业自律建设，研究制定了《XX市注册会计师行业自律公约》，把行业党建与行业诚信建设、行业执业质量监管结合起来，严厉打击恶性竞争行为，优化行业发展环境，奋力打造让党放心、社会信赖的行业。

五、结对帮扶工作方面

在延续以往包村工作任务、加大帮扶力度的同时，按照市委部署，扎实开展新一轮结对帮扶活动。

一是主动对接，及时确定帮扶对象。市委关于开展结对帮扶的活动部署后，市财政局党委高度重视，成立了专门的.工作机构负责帮扶活动的组织、协调和推进，并认真按照通知要求的范围、条件，确定参与帮扶的党员领导干部名单。在按照市里安排与XX市朱吴一中结对的同时，第一时间与市教育局、XX区、XX市等有关部门对接，主动要求结对帮扶家庭异常困难、急需帮忙救济的人员，经过几个部门的进取配合和认真筛选，市财政局18名县级领导干部分别与烟台二中5名困难学生、XX区辛庄社区5户困难家庭、XX市丁家夼8户困难家庭结成了帮扶对子。

二是实地调研，深入了解具体情景。为增强帮扶工作的针对性和实效性，市财政局党员领导干部带头，分别实地了解帮扶对象当前生产、生活和学习中的困难。在XX市丁家夼村，详细了解村“两委”换届、团体经济发展、村民收入等情景；在朱吴一中，深入查看校舍改造进展情景，了解学生上课、吃饭、用水情景，听取关于学校建设发展情景介绍；对困难学生和困难家庭，经过直接入户，与学校、社区、村负责同志座谈等形式，了解帮扶对象的家庭具体情景、致贫致困原因，征求他们对开展帮扶工作的意见提议。在此基础上，组织力气分别研究了具体可行的帮扶措施。

三是走访慰问，切实解决实际困难。“七一”、中秋节日期间，市财政局党委主要负责同志亲自带队，集中开展了走访慰问活动，送去了党和政府的温暖，也让党员干部在帮忙基层排忧解难的具体实践中理解教育、锤炼党性。对XX市丁家夼村，抓紧调度已经确定的农业综合开发项目，及时落实项目建设资金；对朱吴一中，进取争取资金120万元，用于帮忙解决变压器增容、打井、运动场改造等突出困难；对困难学生和家庭，送去了学习生活补贴及米面油等生活必需品，折合人民币1.6万元，得到了基层群众的交口称赞。

党建工作自查报告3

按照今年年初市委、市政府关于党的基层组织建设工作推进会精神和要求，我镇采取了“加强领导、专班负责、突出重点、强化督导、集中整治”的措施和方法，推进了全镇党建工作。根据市委组织部下发的《关于做好20xx年度全市基层党建考评工作的通知》文件通知要求，镇党委高度重视，精心组织，认真的对20xx年以来基层党建工作开展情景做了自检自查，经过自检自查，我镇20xx年基层党建工作取得了较好的成绩，自评分100分。现将自检自查情景报告如下：

一、主要成绩及经验

1、严格落实管党职责

高度重视党建工作，明确了党建工作“书记抓、抓书记”，年初结合市党建工作要求制定了详细的工作方案，镇党委书记与各村(社区)支部书记均签订了党建工作职责状，逐级明确职责。调整充实了党建工作领导小组，成立了16个党建工作指导组，明确了1名领导班子成员至少联系一个村或社区，全年召开党建专题会议达4次以上。坚持每季度召开一次党委中心组理论学习，学习资料为新《党章》、新《干部任用条例》、十八届三中、四中全会精神等，领导干部的政治理论水平得到进一步增强。坚持x主集中制，班子成员分工明确、团结协作，讲党性、顾大局、讲团结，充分发挥了党组织的领导核心作用。

2、扎实推进重点工作

一是群众路线教育活动深入人心。今年5月以来，镇党委高度重视，精心安排部署，成立了十二个督导组，全程督导参与各单位支部的群教活动，保证了活动三个环节的顺利推进。x生问题得到有效整治、梳理出的19个突出问题逐步得到整改落实、干部作风有了明显转变;二是村两委换届工作圆满完成。成立了换届办和八个换届指导组，对每个重点环节做好精心准备，做到了组织严密、程序到位、措施得力，确保了村两委换届顺利进行，换届相关资料完整齐全。三是软弱涣散党组织得到整顿和转化。全镇摸排的软弱涣散党组织3个，明确了包保领导、帮扶部门，本着“一村一策、因村施策、综合施治”的原则，分别制定了详细的整改方案，3个村(社区)100%得到了转化。四是党群服务本事不断提高。镇党委对村级活动阵地建设十分重视，制定了路线图和时间表。今年先后投入50万元，改扩建了xx社区便x服务大厅，新建了襄江村党群服务中心，为千柏村配套建设了老年日照中心和留守儿童爱心服务站，服务群众的本事不断增强。

3、着力抓好基础工作

一是党员干部队伍建设得到增强。加强了党员的管理教育，在各支部全面开展了x主评议党员活动，清理出不合格党员2名。严把党员入口关。今年新发展了15名党员，35岁以下11个。抓好干部队伍建设。x月初在全镇按程序选拔了21名村级后备干部，11月村两委换届中调整了19名年龄大、学历低的`村干部，并将13名表现优秀的后备干部充实到村干部队伍中，班子活力明显增强;制定了干部学习培训计划，明确村(社区)一把手至少到市以上轮训一次，班子成员至少在镇轮训2遍，干部素质明显提高。二是党建工作资料完整齐全。建立了党员、村干部、入党进取分子、后备干部等台账，并得到了及时更新。

二、存在的不足及问题

此次自查工作未发现重大问题，各村党组织工作开展基本贴合要求，但仍有未尽人意之处，存在的问题有：

1、有的党支部专题会议和x主生活会未构成系统、完善的会议记录，四套台账记录不够认真、及时;

2、部分村制度牌匾未清理到位，活动场所老化，办公设施陈旧，硬件设施有待完善;

3、在党员教育方面，有些党员干部学风不实，学习不够深入，避重就轻，回避问题，党员干部教育形式呆板，缺乏吸引力，党员学习的针对性和实践性不够;

4、党员干部教育培训、x主评议党员活动、困难党员走访等活动都能按时开展，但影像图片资料留存不够。

5、村两委班子建设情景整体良好，部分村存在村班子战斗力不强、发展党员后备人选范围窄、后备干部本事不强等现象。

三、整改措施

针对在此次自查中出现的问题和可能存在的隐患，镇党委提出如下整改措施：

1、继续抓好各项党建工作落实。针对各村党建工作发展不平衡的情景，将继续定期对各支部工作进行督查，及时发现问题;

2、加大教育培训力度。尤其是加强对党的十八大精神的学习与贯彻落实，加强对村组织委员的业务培训力度，增强他们的业务素质，提高他们的存档、归档意识。

3、进一步加强干部管理。奋力转变干部工作作风，不断改善党群、干群关系;

4、继续做好党员发展、管理工作。进一步优化党员结构，严格按照党员发展程序进取吸收思想素质好的优秀青年、知识分子、致富能手入党，继续强化党员队伍建设，加强对流动党员、困难党员的管理和服务;

5、加强基层党组织建设。整合资金，加强对条件较差的村的硬件和软件建设，建立和完善工作机制，强化两委班子建设。加强后备干部和入党进取分子储备，鼓励乡土人才、能人富人向党组织靠拢。

有没有医院的行政人员说说具体工作和工资待遇？

医院办公室工作职责(一)一、认真贯彻党的路线方针政策、执行上级有关文件、指示、规定和医院的决定、决议等，负责布置、督促、检查执行落实情况。二、当好院长的参谋助手，协助院长、副院长了解情，况收集反馈信息。为领导决策提供参谋，及时上传下达，受理各部门和科室的请示报告，并呈交领导批示。三、根据院长指示及院长办公会议的决议，负责组织起草全院综合性工作计划、报告、规划、制作各种文件及医院日常行政事项的通知安排。四、负责组织安排院办公会议、全院性行政会议及院长召开的其它专门会议，作好记录，整理纪要，发出决议、通知，并检查贯彻落实情况，严守党和国家及医院机密。五、负责协调全院各部门、各科室综合性工作，带头执行好院长办公会的各种决议、决定。管理院办公室日常事务。六、负责全院行政公文、上级机关及学校来函、来文登记、资料管理和归档、保密工作。负责医院行政和党的印章的管理和使用，对外开出介绍信、公函并随时做好登记。七、认真执行人事管理制度规定，协助上级人事部门及院领导做好全院人事管理方面的各项具体工作。八、负责全院岗位津贴、工作量考核、考勤管理等方面的各项具体工作。九、负责院工会、统战和离退休的日常管理工作。十、负责领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导机关和兄弟院校的领导来院检查工作及参观、学习、交流等活动和校内各职能部门的联系工作。十一、搞好医院办公自动化和信网络息化系统的建设和维护工作。十二、负责全院保密、安全保卫和来信来访等工作。十三、负责挂号室收费、统计室的日常管理工作。十四、负责全院重大事件及有关资料收集登记工作。十五、做好办公室职责范围内的全院职工的各项服务工作。十六、负责医院车辆管理工作。十七、完成上级部门和院领导交办的其它工作。医院办公室工作职责(二)1、负责医院行政、党委会议会务工作，督促、检查会议决定、决议的执行，并向院领导反馈落实情况。2、协助院领导处理机关日常行政事务，配合院领导行政查房、工作调研。3、负责医院行政、党委工作计划、总结、各类公文等文字材料的起草、审核、印发与督办。4、负责上级及有关单位来文、来电的登记与处理工作。5、做好全院文书档案的收集、整理、立卷归档、借阅等工作，执行保密制度。6、做好公务接待承办与协调工作。7、负责院领导参加各种会议、外事活动等服务工作。8、负责医院通讯保障和总值班管理、考核工作。9、配合各职能科室做好应急管理有关工作。10、负责医院信息收集、传递与上报工作。11、负责公务车辆管理、调度工作。12、抓好医院宣传工作，负责全院标识管理与维护工作及**发布。13、抓好医院办公室、院领导办公室内务管理，保持规范、整洁。14、配合医院质量管理及医院投诉有关工作，做好信访接待处理工作。15、配合院党委做好党务工作，督导各党支部落实“三会一课”制度。16、抓好文明创建工作。17、做好有关控烟工作。18、负责预备役、民兵等武装工作。19、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。20、按时完成院领导交办的临时性工作。医院办公室主任职责在院长、书记的领导下，负责医院办公室行政管理、党务工作。1、负责医院行政、党委工作计划、总结、重要文件的草拟工作。2、负责外来各类文件、**的办理，并按院长、书记的批示督办相关工作。3、负责院内各种公文的草拟或审核、送审、印发及相关工作的督办。4、负责各种行政、党委会议会务工作，认真做好会议记录，并按会议要求负责会议纪要的起草及其工作督办。5、指导办公室人员做好打字文印、档案管理、来宾接待、信访处理、通讯联络、车辆管理、内务整理等工作。6、负责有关综合工作的组织协调，配合应急事件处理有关工作。7、配合院领导做好行政查房有关工作。8、抓好医院质量、医院投诉有关管理工作。9、配合院党委组织全院党员和干部职工政治学习，抓好思想政治工作和精神文明建设。10、抓好党员培训教育、党员发展、党员信息统计、党费收缴与管理、党内奖惩等党务工作。11、协助院党委做好医院干部管理与教育、党风廉政建设、党务公开等工作。12、督导各党支部落实“三会一课”制度，开展党员教育培训活动。13、抓好医院宣传工作，负责医疗**审批、发布工作及监督管理。14、联系民主党派、团委、武装工作。15、负责有关控烟工作。16、抓好办公室人员政治、业务学习，提高大家的综合素质。17、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。18、完成院长、书记临时交办的工作。办公室副主任协助主任负责相应的工作。医院文秘干事职责在医院办公室主任的领导下，负责办公室日常行政事务及文秘工作，由宣传干事兼任。1、起草院行政、党委各类文稿，包括工作计划、总结、领导讲话、先进事迹材料、各类公文等。2、做好医院各类会议会务工作，包括会议通知、会议资料准备、会议记录、人员签到及会议纪律考核、考勤。3、配合做好医院投诉、信访接待工作。4、做好各类信息收集、发布及报送工作。5、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。6、完成领导交办的任务和应急事务处理。医院组织干事职责在医院办公室主任的领导下，负责做好日常党务组织工作，兼任文印打字员工作。1、认真学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，坚决执行院党委的决议和指示;2、负责党员信息管理、党组织关系转接、党费收缴等工作。3、做好党的会议有关会务工作。4、联系党支部工作，督促各党支部落实“三会一课”、党员发展、党员管理等党务工作。5、经常了解党员的思想、学习、工作、生活等情况，深入基层调研，及时向主任反馈党内外群众意见。6、按照上级党组织的要求，办理、报送党务资料及报表 。7、善于发现党内先进典型，并进行广泛宣传。8、积极配合院党委开展党员活动。10、做好领导临时交办的工作。医院宣传干事职责在医院办公室主任的领导下，负责做好医院的日常宣传工作，兼任文秘干事工作。1、起草医院年度宣传工作计划，并具体实施。2、起草医院有关先进事迹材料，修改整理有关科室、个人先进事迹材料，并大力宣传各类先进典型。3、积极收集院内信息、新闻，及时与新闻媒体联系，做好新闻报道工作。5、适时制作宣传栏、标语、标识牌，并做好有关维护工作。6、依照《医疗**管理办法》做好**报批和监管工作。7、做好医院网站内容更新工作。8、定期报领、发放各类宣传稿费。9、负责新闻媒体记者采访接待、网络帖子处理工作。10、做好文明创建有关工作，会同工会策划、组织医院文化活动。11、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。12、完成领导临时交办的工作。医院文印打字员职责1、做好文印、打字工作，打印材料及时、准确、规范，错别字不超过3%。2、印刷文字材料须经办公室主任签字后方能安排印刷，并做好登记，不准私自为他人印刷材料。3、对医院正式红头文件电子版要按年度、文种分类存档备份，纸质底稿与正式文件及时送交文档管理员归档，同时发送到承办部门。4、定期通知设备技术员对文印设备进行维护，保证正常运行。5、爱护财产，做好防火、防盗等安全工作。6、严格遵守国家及医院规定的保密制度，机要文件打印完毕后，及时进行保密处理，防止泄密。7、负责局域网文稿、集团网手机信息发布及全院固定**管理工作。8、做好日常接待、**接听处理及对外联络工作。9、负责医院投诉、信访接待处理工作。10、负责医院办公室公务开支报账及院领导、院办人员奖金、津贴领发，配合办公室内务管理。11、做好会务工作及会议室管理。12、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。医院档案管理员职责1、认真贯彻执行国家有关档案管理工作制度，做好医院档案的收集、整理、保管、登记、借阅和转递工作。2、做好文书的立卷、归档工作，使上级发送的文件和医院形成的文书(含科技、人事、财会、基建、药械等档案)完整齐全，归档规范。3、负责档案的提供利用，编制案卷目录、文件目录、索引工具，熟练办理查阅事宜。定期做好档案鉴定和销毁工作。4、负责编写医院大事记、院志、发文汇集以及档案统计报表等工作。5、负责对各科室档案工作的业务指导和监督，督其将有关文件按期归档。6、严格遵守保密工作制度，正确处理档案利用与保密的关系。做好档案借阅登记、回收工作，保证档案的完好和安全。7、配合文印、打字员做好接待工作。8、负责院领导及办公室内务管理，包括日常卫生、用品领发与保管等。9、负责总值班室管理。10、协助各科室统一报签财务单据。11、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为全院职工、患者服务。 待遇比住院医生强一点，各地不同，好好干，有前途