教师管理制度细则？

1.老师应该做好上课前的准备。铃声一响，老师就应该赶快去上课。老师在早读前十分钟到达学校，指导学生早读。在特殊情况下，你不允许在课堂上离开教室。铃响后，老师可以下课了。

2.老师必须按时上课。教师之间不应自行安排课程。转班须经学校当局同意。教师必须服从学校的工作安排，认真完成学校布置的任务。

3.老师上课不允许穿背心和拖鞋。男教师不染发。不要在教室里抽烟，和孩子们一起上课，不要做任何与教学无关的事情。原则上，上课要站起来讲课，上课不要坐在课桌上，做家庭作业，巡视辅导。

4.所有学校会议、教学、研究和教育改革活动（包括公开讲座）以及政治和业务活动都必须按时参加，在此期间，参加者不得从事任何无关的活动（如读书、批改作业等）。

5.学校的决定必须认真执行。如果你对学校的一些决定有任何意见，你可以在会议上或平时真诚地向学校领导提出。在修订决定之前，将根据学校的决定执行该决定。

6.教师。上课前应该做好实际备课，要求备课与同班同步或提前备课，要细心。

7.教师上课的教学目的要明确，内容要具体，重难点突出，采用启发式教学方法。 要重视开发学生的智力，培养学生的自主学习能力。

8.教学必须面向全体学生，做到以教师为主导，学生为主体，培训为主线。 黑板很整齐。 在普通话教学中，教师应该积极回答学生的问题，教给他们学习的方法。

9.按时布置作业。家庭作业分为班级作业和家庭作业。家庭作业是每周指定给主课的，但一次不要太多做。对主要学科教科书和练习本的工作要进行充分的评价和纠正。严格禁止纠错。

10.每门课都应提前两周（或至少一周）完成，最后一周或两周为期末复习。

11.忠于国家的教育事业，爱岗敬业，无私奉献。以主人翁的态度参与学校管理，不以局外人的身份指责学校工作，不结成小集团。不要做任何有损学校利益的事，不要说学校的荣誉。教师应该相互团结。

教师管理制度1

为提高我校教职工的人口意识，进一步更好地推行计划生育工作，宣传贯彻落实国家计划生育的方针政策，现制定我校计生管理制度。

一、要充分认识到实行计划生育是我国的'一项基本国策，是发展国民经济的重要举措。

二、计划生育的基本要求是：控制人口数量、提高人口素质；实行晚育；少生、优生；一对夫妻只生育一个小孩，严禁生育计划外二孩，坚决杜绝多孩多育。要充分发挥教职工的民主管理和监督作用，进取主动地开展好计划生育工作。

三、建立健全计划生育档案。做到调进调出人员的档案及时变动。

四、将计划生育月报、季报、半年报、年报等各种表格准确及时地报上级计生部门。

五、已婚育龄妇女，应根据有关规定，按程序办理准孕证、准生证，未获得两证者，要及时采取补救措施。未取得生育指标的新婚夫妻必须采取有效**措施。

六、每年对已婚育龄妇女进行一次妇检工作，避免计划外**。

七、对实行晚婚、晚育和只生一个小孩的，给予奖励和照顾。

教师管理制度2

认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。奋力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。

一、师德

1、教师应树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持进取正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂小孩，树立与小孩平等的观念：蹲下来和小孩说话，抱起来交流，牵着手教育。

2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。关于作息规定如下：

a.迟到十分钟的扣工资10元;30分钟30元;一个小时按旷工论处。早退也一样。

b.旷工的扣除工资100元。

c.请假者自我找人带班的不扣工资。不然扣除当天工资。帮忙带班的如果不服从学校规定的扣除工资，并且发生问题要自我处理。

3、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到：视线不能离开小孩。相反则扣除工资50元。

4、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对每一个小孩，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。

5、教师带班不接、不打**、手机调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替教师做事。

如有发现扣除工资50元。

二、教育教学：

1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。

2、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照《纲要》的指导方针，结合本班小孩的年龄特点，和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及周计划。

3、教师进取参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育活动计划、游戏和一日活动计划，不断改善教学形式、方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。

4、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前必须将教案本交给园长。教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高小孩的学习兴趣，而不是教师空手上课。

5、教师进取开动脑筋，自制玩教具。教具要结实、耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。

6、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。并根据班级情景、幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养小孩良好的生活习惯。

7、教师要尊重家长，主动与家长沟通、合作共同促进幼儿身心健康发展。平时经过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样资料。

8、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。

三、常规、卫生：

1、严格遵守幼儿园卫生制度。

2、在日常生活中抓住安全、卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理本事以及各项常规。(生活常规、上课常规、等等)

3、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。

4、家长带药要求写清儿童姓名、药品名称、剂量、服药时间、次数。教师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。

5、每一天记录幼儿的出勤情景，一月公布一次小孩出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

6、饭前，保育员做好消毒桌面工作，教师带领幼儿饭前安静活动。

7、培养小孩的个人卫生习惯，指导小孩正确地洗手方法，饭前、便后洗手的'习惯。

8、组织好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒，保育员介绍菜名。

9、教师值好班，保证每班有一名教师值午睡，注重幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时坚持安静，保证时间，按时起床，指导和帮忙幼儿穿好衣服。

10、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学月中不能看电视，中大班每一天坚持做眼保健操。

11、每周五将被褥摊开晾晒一次，坚持清洁干净，有污染时要及时拆洗更换。

12、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。

13、夏季注意灭蚊蝇，扫除、拖把、抹布、簸萁等清洁工具要坚持清洁。

14、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。

四、安全：

1、严格遵守幼儿园安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护本事。带班时做到“人到、心到、手到”。

2、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。每一天保证一小时户外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大型玩具没有教师保护禁止幼儿玩耍，自由活动前教师必须提要求。

3、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接必须用**与家长联系好，情景属实，才能让他人接走。家长来接幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情景。

4、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。

五、家长联系制度：

一、受新生的教师，入园前应进行家访;各班教师每学期根据情景进行家访;对缺勤一周以上幼儿必须进行家访。

二、教师平时经过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育;期末与保健人员共同填写幼儿发展情景报告单，向家长报告幼儿在园各方面情景。

三、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与配合。

四、每学期召开全园家长会或班家长会一次。

五、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自我小孩各方面的表现。

六、开办家长学校，向家长介绍科学育儿知识。

七、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。

八、邀请家长代表参加园务委员会、伙委会等。

教师管理制度3

第一章总则

1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作进取性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先供给准确依据，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我校实际情景，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。

2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情景的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组(备课组)实行坐班制。

3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。

4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。

5、考勤管理工作在**领导下进行，具体工作由办公室负责。

第二章适用范围

6、本制度适用于本校全体教职工。

第三章职责划分

7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课(包括早读、晚自习)情景进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的'坐班情景，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。

8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型团体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。

9、教职工请假(含病假、事假、法定假、公假等)由相关科室、年级组负责管理。

第四章人脸识别系统签到、签退

10、工作日内（周一至周五）采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每一天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情景可到任何一部考勤机签到、签退。

11、坐班时间：

上午：8：00—12：00，午时：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、签到时间：

一线教师

上午：8：20之前

午时：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

科室人员

上午：8：20之前

午时：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。

13、签退时间：

一线教师

上午：11：20—12：20，午时：冬春季17：20—18：20，夏秋季l7：40—18：40

科室人员

上午：11：30—12：30，午时：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50

应在规定时间内签退，之前三十分钟之内签退视为早退。

14、坚持人性化管理，对下列人员给予适当照顾：

A、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退，每一天上午时各照顾45分钟，时间自行掌握，以不耽误工作为准；

B、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工，每一天照顾一个小时，时间自行掌握，但不能耽误工作（包括各类会议、教研组、备课组活动等），进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出；

15、学校安排的各类会议、团体活动、业务学习等按学校安排执行。

16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退，否则不视为加班或值班。

第五章请假

17、考勤资料：

A、迟到：上班时间前未签到；

B、早退：下班时间前签退；

C、病假：因病不能到岗工作；（需出具县级以上医院证明）

D、事假：事先已履行请假手续，工作时间内因私事外出不能到岗；

E、旷工：不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病(事)假期满后不按时回到工作岗位且未履行续假手续；

F：机动假：每周设定半天机动假，便于教职工因私外出办事(一线教师无课，科室人员不耽误正常工作)，机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续；

G：公假：教职员工因工作需要，凭通知或公函，经科室、年级审批，由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等，记作公假，按到岗记；

H：婚假、产假、丧假等依具体规定。

18、请假手续：教职工因故不能工作，须事先履行请假手续方可离岗。

19、请假程序和审批权限：

A、一线教师：

一线教师请假，填写《廊坊一中一线教师请假条》后，按下列程序办理：

（1）请假半天，由年级登记、教务处批准、教务处保留存根，每周汇总到办公室备查(班主任需同时向政教处请假)；

（2）请假1至5天，由年级和教务处登记、主管**批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查；

（3）请假5天以上，由年级和教务处登记、主管**同意、**批准，教务处保留存根，每周汇总到办公室备查。

B、一般教工：

一般教工请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：

（1）请假半天，由科室主任批准、办公室备案，科室保留存根备查；

（2）请假1至3天，由科室登记、主管**批准、科室保留存根，每周汇总到办公室备查；

（3）请假3天以上，由科室登记、主管**同意、**批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。

C、中层干部请假办法：

科级干部请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：

（1）请假1天以内，由科室登记、主管**批准、每周汇总到办公室备查；

（2）请假1天以上，由科室登记、主管**同意、**批准、每周汇总到办公室备查；

D、校级副职请假，由**批准、办公室备案。

20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动，因故不能参加，需提前按相关规定请假，严格履行请假手续，并通知办公室，否则按旷工处理。

21、请假期满，要及时办理销假手续，销假时经批准人同意后由请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名，交本处室组备查。

22、逾假应及时履行续假手续。

第六章考勤数据

23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算，以后根据考勤结果按月足额发放，出现下列情景，按规定从奖励性绩效工资中减除：

A、迟到、早退两次视为事假半天，事假减除20元／天，病假减除10元／天，旷工减除50元／天，旷课减除50元／节；

B、无故不参加学校组织的各类团体活动减除20元／次；

C、请机动假，按周计算，每周只限一次，不减除奖励性绩效工资。超过1次，视为事假，不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理；

D、当月没有上班的减除当月全部绩效工资。

24、学校另设全勤奖。全勤奖按周计算，按月发放。本周内无迟到早退，无任何请假（包括机动假），无任何照顾的教工，奖励50元。

第七章附则

25、考勤工作由办公室指定专人负责每周各科室相关情景汇总统计，考勤结果每周统计一次并公示，每月汇总。与职称聘任、考核、评先评优挂钩。

26、考勤结果与本人实际情景有出入，由本人于公示后三天内持当周由主管部门负责人开具的证明材料到办公室核实更正，逾期不更正者按公示结果计算。

27、各科室、年级每周一将上一周的请假情景统计表交办公室，以便办公室及时统计出勤情景。各科室、年级的请假条存根每月交办公室一次，以便核查。

28、特殊假的具体规定：

A、婚假。到达法定婚龄的教工结婚，凭结婚证按请假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年满25周岁，女方年满23周岁)可享受晚婚假l5天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。

B、产假。法定育龄女教工生育，单胎顺产，假期为90天；遇难产由医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育由医院出具证明，增加产假l5天；晚育(已婚妇女年满24周岁生育第一胎)增加产假45天；产假期间办理独生子女证明，增加产假30天。假期遇双休日和国家法定假日连续计算。大、中专毕业生在见习期内休产假，其见习期相应延长；妊娠三个月以内天然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上7个月以下天然流产者，给予产假45天。

C、丧假。教职工因本人及配偶直系亲属去世，假期为7天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。

29、本制度自印发之日起执行。

学校教职工规章制度及管理细则？

学校的教职工规章制度及管理细则通常是由学校管理部门或人力资源部门制定的，旨在规范教职工的行为和管理。

具体的规章制度和管理细则因学校而异，但一般包括以下方面的内容：

1. 工作纪律：规定教职工的上班时间、考勤制度、请假制度、迟到早退规定等。

2. 课堂管理：约束教职工在教学过程中的行为规范，包括课堂纪律、教学内容、教学方法、作业布置等。

3. 职业道德：要求教职工具有高尚的道德品质和职业操守，包括教育教学中的公平公正、尊重学生等。

4. 行为规范：规定教职工在校内外的行为准则，包括与学生和家长的交往、言行举止等。

5. 绩效考核：明确教职工的工作职责、绩效要求和考核办法，用于评估教职工的工作表现和奖惩措施。

6. 福利待遇：规定教职工的薪资、奖金、福利、假期、退休等权益和待遇。

建议你与所在的学校的管理部门或人力资源部门联系，获取学校的具体规章制度及管理细则。他们应该能够提供给你相关的文档或指引。此外，学校内部的教职工手册或规章制度手册也可能包含详细的信息。